Arbeitsvertrag befristet

arbeitsvertrag-befristet.pdfMUSTER

ARBEITSVERTRAGbefristet

München17.10.2026

zwischen Muster GmbH, Industriestraße 3, 80339 München, nachfolgend Arbeitgeber,

und Thomas Weber, Lindenweg 4, 80331 München, nachfolgend Arbeitnehmer.

1. Tätigkeit und Arbeitsort

Einstellung als Sachbearbeiter im Einkauf. Tätigkeit: Bestellabwicklung und Rechnungsprüfung. Arbeitsort: Industriestraße 3, 80339 München.

2. Beginn und Art der Beschäftigung

Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.12.2026.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet und endet am 30.11.2027, ohne dass eine Kündigung erforderlich ist. Eine Befristung ohne sachlichen Grund ist auf zwei Jahre begrenzt (§14 TzBfG); die Befristungsabrede muss vor Arbeitsbeginn schriftlich vorliegen, sonst gilt der Vertrag als unbefristet.

3. Vergütung

Die Vergütung beträgt 3400 Euro brutto monatlich, zahlbar zum Monatsende.

4. Arbeitszeit

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

5. Urlaub

Der Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage pro Kalenderjahr; der gesetzliche Mindesturlaub bleibt unberührt.

6. Kündigung

Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum Monatsende. Die Kündigung bedarf der Schriftform (§623 BGB).

Unterschrift Arbeitgeber

Unterschrift Arbeitnehmer

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Arbeitsvertrag befristet mit den Angaben, die das Nachweisgesetz verlangt: Tätigkeit, Ort, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Fristen.

Deutschland · BGB15 FelderPDF · DOCXgeprüft 14.10.2026

Was im Dokument steht

Tätigkeit und Arbeitsort
Beginn und Art der Beschäftigung
Vergütung
Arbeitszeit
Urlaub
Kündigung

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Häufige Fragen

Im deutschen Recht gilt Formfreiheit: ein Vertrag ist grundsätzlich auch mündlich wirksam. Schriftform ist nur dort nötig, wo das Gesetz sie anordnet – und wo sie angeordnet ist, macht ihr Fehlen den Vertrag nichtig (§125 BGB). Unabhängig davon ist die schriftliche Fassung der einzige Weg, im Streit zu belegen, was vereinbart war.

Je eine für jede Partei, von allen Parteien unterschrieben. Das Dokument endet deshalb mit einer Unterschriftszeile pro Beteiligtem.

Nur wo das Gesetz es vorschreibt – etwa beim Kauf eines Grundstücks oder einer Wohnung (§311b BGB), beim Erbvertrag oder bei der Übertragung von GmbH-Anteilen. Für solche Geschäfte ist ein Formular ohne Notar wertlos, und der Katalog führt sie deshalb nicht. Alle übrigen Verträge werden einfach unterschrieben.

Mit der Unterschrift beider Seiten, sofern im Text kein späterer Beginn steht. Tragen Sie das Datum selbst ein – ein rückdatierter Vertrag ist keine Formalie, sondern eine Falschangabe.

Im Beta-Test nichts. Ausfüllen, Vorschau und die fertige Datei – PDF und Word, ohne Wasserzeichen – sind kostenlos; dafür legen Sie nur ein Konto an. Nach dem Beta-Test soll ein einzelnes Dokument 5 € kosten.

Als PDF zum Ausdrucken und als Word-Datei (DOCX) zum Weiterbearbeiten. Beide entstehen aus demselben Text, den Sie auf dem Blatt rechts sehen.

Zum Ausfüllen und Prüfen nicht – das Blatt füllt sich vor Ihren Augen, ohne Konto. Für die Datei ja: Wir fragen nach E-Mail-Adresse und Passwort, damit wir Sie erreichen können, wenn der Beta-Test endet oder sich an der Vorlage etwas Wichtiges ändert. Mehr speichern wir nicht.

Während Sie ausfüllen, bleiben die Eingaben in Ihrem Browser – ein Entwurf wird im lokalen Speicher dieses Geräts abgelegt, damit eine versehentlich geschlossene Seite Sie nicht die Arbeit kostet. Erst beim Herunterladen gehen die Werte an den Server, werden dort in die Datei gesetzt und nicht gespeichert.

An ihrer Stelle druckt das Dokument eine Linie zum handschriftlichen Ausfüllen. Sie können die Vorlage also bewusst als Blankoformular herunterladen und den Rest mit der Hand eintragen.

Laden Sie die Word-Datei herunter – darin lässt sich jeder Absatz bearbeiten, ergänzen oder streichen. Das PDF ist für den Ausdruck gedacht und nicht zum Bearbeiten.

Nein. Die Vorlage bildet den üblichen Aufbau des Dokuments ab und nennt die einschlägigen Vorschriften, kennt aber Ihren Fall nicht. Bei größeren Beträgen, Streit oder Fristen, die Sie nicht einschätzen können, lassen Sie den fertigen Text anwaltlich prüfen.

Über dieses Dokument

Seit August 2022 sind die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich nachzuweisen (§2 NachwG). Diese Vorlage deckt die Liste ab.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet und endet am [[end_date]], ohne dass eine Kündigung erforderlich ist. Eine Befristung ohne sachlichen Grund ist auf zwei Jahre begrenzt (§14 TzBfG); die Befristungsabrede muss vor Arbeitsbeginn schriftlich vorliegen, sonst gilt der Vertrag als unbefristet.

Arbeitsvertrag befristet