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Homeoffice-Vereinbarung

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VEREINBARUNG ÜBER MOBILE ARBEIT

Berlin17.10.2026

zwischen Maria Schneider, Hauptstraße 12, 10827 Berlin, nachfolgend Arbeitgeber,

und Thomas Weber, Lindenweg 4, 80331 München, nachfolgend Arbeitnehmer.

1. Gegenstand

Gegenstand dieser Vereinbarung ist: Mobile Arbeit an zwei Tagen pro Woche.

2. Leistung

Vereinbart wird: keine gesonderte Vergütung, Ausstattung stellt der Arbeitgeber.

3. Bedingungen

Die Arbeitszeit wird auch im Homeoffice erfasst. Der Arbeitgeber stellt die Arbeitsmittel; ein Zutrittsrecht zur Wohnung besteht nur nach vorheriger Absprache. Die Vereinbarung ist mit einer Frist von einem Monat kündbar.

Änderungen bedürfen der Textform. Ist eine Bestimmung unwirksam, bleibt der übrige Inhalt wirksam.

Unterschrift Arbeitgeber

Unterschrift Arbeitnehmer

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Deutschland · BGB9 FelderPDF · DOCXgeprüft 14.10.2026
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Als PDF zum Ausdrucken und als Word-Datei (DOCX) zum Weiterbearbeiten. Beide entstehen aus demselben Text, den Sie auf dem Blatt rechts sehen.

Zum Ausfüllen und Prüfen nicht – das Blatt füllt sich vor Ihren Augen, ohne Konto. Für die Datei ja: Wir fragen nach E-Mail-Adresse und Passwort, damit wir Sie erreichen können, wenn der Beta-Test endet oder sich an der Vorlage etwas Wichtiges ändert. Mehr speichern wir nicht.

Während Sie ausfüllen, bleiben die Eingaben in Ihrem Browser – ein Entwurf wird im lokalen Speicher dieses Geräts abgelegt, damit eine versehentlich geschlossene Seite Sie nicht die Arbeit kostet. Erst beim Herunterladen gehen die Werte an den Server, werden dort in die Datei gesetzt und nicht gespeichert.

An ihrer Stelle druckt das Dokument eine Linie zum handschriftlichen Ausfüllen. Sie können die Vorlage also bewusst als Blankoformular herunterladen und den Rest mit der Hand eintragen.

Laden Sie die Word-Datei herunter – darin lässt sich jeder Absatz bearbeiten, ergänzen oder streichen. Das PDF ist für den Ausdruck gedacht und nicht zum Bearbeiten.

Nein. Die Vorlage bildet den üblichen Aufbau des Dokuments ab und nennt die einschlägigen Vorschriften, kennt aber Ihren Fall nicht. Bei größeren Beträgen, Streit oder Fristen, die Sie nicht einschätzen können, lassen Sie den fertigen Text anwaltlich prüfen.

Über dieses Dokument

Regeln Sie Zeiterfassung, Erreichbarkeit, Arbeitsmittel und Datenschutz. Ohne Widerrufs- oder Kündigungsklausel bindet die Vereinbarung dauerhaft: eine spätere Rückkehr ins Büro wäre dann nur per Änderungskündigung möglich.