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Verwarnung wegen Arbeitsverweigerung

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VERWARNUNG

Hiermit verwarnen wir Herrn beziehungsweise Frau Thomas Berger, geboren am 02.11.1985, bei uns als Sachbearbeiter im Einkauf im Zeitraum 01.09.2021 bis 30.11.2026 beschäftigt. Sie haben: am 14.10.2026 die Ausführung der zugewiesenen Aufgabe trotz Aufforderung abgelehnt. Dieses Verhalten verstößt gegen Ihre dienstvertraglichen Pflichten. Wir fordern Sie auf, Ihre Arbeitszeiten künftig einzuhalten. Bei Wiederholung müssen Sie mit dienstrechtlichen Folgen bis hin zur Beendigung des Dienstverhältnisses rechnen.

Graz17.10.2026

Unterschrift des Dienstgebers

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Österreich · ABGB10 FelderPDF · DOCXgeprüft 14.10.2026
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Zum Ausfüllen und Prüfen nicht – das Blatt füllt sich vor Ihren Augen, ohne Konto. Für die Datei ja: Wir fragen nach E-Mail-Adresse und Passwort, damit wir Sie erreichen können, wenn der Beta-Test endet oder sich an der Vorlage etwas Wichtiges ändert. Mehr speichern wir nicht.

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An ihrer Stelle druckt das Dokument eine Linie zum handschriftlichen Ausfüllen. Sie können die Vorlage also bewusst als Blankoformular herunterladen und den Rest mit der Hand eintragen.

Laden Sie die Word-Datei herunter – darin lässt sich jeder Absatz bearbeiten, ergänzen oder streichen. Das PDF ist für den Ausdruck gedacht und nicht zum Bearbeiten.

Nein. Die Vorlage bildet den üblichen Aufbau des Dokuments ab und nennt die einschlägigen Vorschriften, kennt aber Ihren Fall nicht. Bei größeren Beträgen, Streit oder Fristen, die Sie nicht einschätzen können, lassen Sie den fertigen Text anwaltlich prüfen.

Über dieses Dokument

In Österreich heißt das Schreiben Verwarnung oder Ermahnung. Eine förmliche Abmahnung wie in Deutschland ist nicht Voraussetzung einer Kündigung: die Kündigung braucht im Regelfall keinen Grund. Für eine ENTLASSUNG aus wichtigem Grund ist die Verwarnung dagegen oft entscheidend, weil sie beweist, dass der Dienstnehmer trotz Aufforderung weitergemacht hat. Benennen Sie den Vorfall nach Ort, Zeit und Umständen.