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Bewerbung nach der Karenz

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Thomas Berger
Lindengasse 4, 1070 Wien

Beispiel GmbH
Handelsweg 9, 5020 Salzburg

Graz17.10.2026

BEWERBUNGRückkehr in den Beruf

Betreff: Rückkehr in den Beruf

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bewerbe mich nach meiner Karenz um eine Stelle: zweijährige Karenz, laufend Fortbildung in der Lohnverrechnung, 25 Stunden wünschenswert.

Die Kinderbetreuung ist organisiert; über den Stundenumfang lässt sich sprechen.

Mit freundlichen Grüßen

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Österreich · ABGB8 FelderPDF · DOCXgeprüft 14.10.2026
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Als PDF zum Ausdrucken und als Word-Datei (DOCX) zum Weiterbearbeiten. Beide entstehen aus demselben Text, den Sie auf dem Blatt rechts sehen.

Zum Ausfüllen und Prüfen nicht – das Blatt füllt sich vor Ihren Augen, ohne Konto. Für die Datei ja: Wir fragen nach E-Mail-Adresse und Passwort, damit wir Sie erreichen können, wenn der Beta-Test endet oder sich an der Vorlage etwas Wichtiges ändert. Mehr speichern wir nicht.

Während Sie ausfüllen, bleiben die Eingaben in Ihrem Browser – ein Entwurf wird im lokalen Speicher dieses Geräts abgelegt, damit eine versehentlich geschlossene Seite Sie nicht die Arbeit kostet. Erst beim Herunterladen gehen die Werte an den Server, werden dort in die Datei gesetzt und nicht gespeichert.

An ihrer Stelle druckt das Dokument eine Linie zum handschriftlichen Ausfüllen. Sie können die Vorlage also bewusst als Blankoformular herunterladen und den Rest mit der Hand eintragen.

Laden Sie die Word-Datei herunter – darin lässt sich jeder Absatz bearbeiten, ergänzen oder streichen. Das PDF ist für den Ausdruck gedacht und nicht zum Bearbeiten.

Nein. Die Vorlage bildet den üblichen Aufbau des Dokuments ab und nennt die einschlägigen Vorschriften, kennt aber Ihren Fall nicht. Bei größeren Beträgen, Streit oder Fristen, die Sie nicht einschätzen können, lassen Sie den fertigen Text anwaltlich prüfen.

Über dieses Dokument

Nach der Karenz besteht bis zum Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes ein Anspruch auf Elternteilzeit, wenn der Betrieb mehr als 20 Dienstnehmer hat und das Dienstverhältnis drei Jahre gedauert hat; in kleineren Betrieben ist sie zu vereinbaren.

Senden Sie das Schreiben nachweisbar und bitten Sie um Bestätigung des Eingangs: ohne Nachweis lässt sich später kaum belegen, dass und wann es ankam.