oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Жалоба на привлечение к работе в выходной или праздничный день

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 32 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
zhaloba-na-privlechenie-k-rabote-v-vyhodnoy-den.pdfОБРАЗЕЦ

В Управление по инспекции труда города Алматы

Адрес: г. Алматы, пр. Абылай хана, д. 93, каб. 210.

От Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123.

Почтовый адрес заявителя: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12.

Заявитель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.

Телефон и электронная почта: +7 701 000 00 00, aidos.zh@mail.kz.

г. Алматы23.10.2026

ЖАЛОБАна привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия и без оплаты

Обращение коллективное. Заявители: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12

1. На кого подаётся жалоба

ТОО «Пример»

БИН (ИИН): 140340012567.

Адрес: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.

Должностное лицо (работник), действия которого обжалуются: руководитель отдела Абдрахманов Ерлан Канатович.

2. Обстоятельства

Предмет обращения: работа в выходные дни 14, 21 и 28 сентября и в праздничный день, всего четыре дня

Дата (период): с 14.09.2026 по 10.10.2026.

Место: г. Алматы, пр. Абая, д. 150.

я привлекался к работе в выходные и праздничные дни по устному распоряжению руководителя; письменного согласия я не давал, приказ о привлечении не издавался, в табеле учёта рабочего времени эти дни не отражены, повышенная оплата не начислена, другой день отдыха не предоставлен

Нарушение состоит в следующем: нарушено право на отдых, на письменное согласие при привлечении к работе в выходные и праздничные дни и на повышенную оплату такой работы

Основание отношений с нарушителем: трудовой договор № 48 от 03.02.2024, пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье

Досудебное обращение к нарушителю: письменное обращение к работодателю вручено 20.09.2026

Ответ на обращение: ответ в установленный законом срок не получен

Изложенные обстоятельства подтверждаются: данные системы контроля доступа о входе в здание в выходные дни, переписка с руководителем о вызове на работу, табель учёта рабочего времени, расчётные листки

Размер причинённого убытка составляет 450 000 тенге.

3. Требование

На основании изложенного прошу: провести проверку, выдать предписание об оплате работы в выходные и праздничные дни в повышенном размере либо о предоставлении другого дня отдыха и о приведении табеля учёта рабочего времени в соответствие с фактически отработанным временем

Дополнительно прошу: сообщить мне о результатах рассмотрения и о принятых мерах

4. Приложения и подпись

Приложения: распечатка данных системы контроля доступа на 2 листах, распечатка переписки на 3 листах, копии расчётных листков на 2 листах

Ответ прошу направить в бумажной форме по почтовому адресу заявителя и на адрес электронной почты.

Заявитель: Жумабеков А.С.

Отметка о подаче: подано нарочно 23.10.2026, талон № 0014872.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Жалоба на привлечение к работе в выходной или праздничный день: заполните нарушителя, обстоятельства и требование, скачайте готовое обращение в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК32 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. На кого подаётся жалоба
  2. Обстоятельства
  3. Требование
  4. Приложения и подпись
Similar templates
The whole “Жалобы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Работа в выходной или праздничный день законна, но только при соблюдении порядка: письменное согласие работника (кроме прямо названных в кодексе случаев), акт работодателя о привлечении и повышенная оплата либо, по соглашению сторон, другой день отдыха. Нарушение обычно в том, что порядка нет вовсе: вызвали устно, в табель не внесли, оплату не начислили.

🔴 Главная улика по такой жалобе хранится не у вас, а у работодателя: табель учёта рабочего времени и данные системы контроля доступа. Поэтому требование о приведении табеля в соответствие с фактически отработанным временем важнее, чем кажется: пока табель пустой, доплаты не будет ни по жалобе, ни по суду. Размер повышенной оплаты сверьте по действующей редакции кодекса и по своему трудовому и коллективному договору - он может быть выше.

Жалобу по трудовым правам рассматривает местный орган по инспекции труда - управление по инспекции труда акимата области, города республиканского значения или столицы. Государственный инспектор труда проверяет работодателя и при нарушении выдаёт предписание об устранении, а также решает вопрос об административной ответственности. Жалоба подаётся как обращение, и орган обязан её принять: отказ в приёме обращения запрещён (ст. 64 ч. 1 АППК РК), а при подаче в госорган вам выдают талон с уникальным номером (ст. 64 ч. 2). Срок рассмотрения - пятнадцать рабочих дней со дня регистрации, продление мотивированным решением руководителя и не более чем до двух месяцев (ст. 76 ч. 1 и 3 АППК РК).

🔴 Чего инспекция труда не делает: она не восстанавливает на работе и не взыскивает деньги в вашу пользу. Индивидуальный трудовой спор разбирает согласительная комиссия работодателя, а затем суд. Поэтому жалоба в инспекцию и обращение в согласительную комиссию - два разных пути, и их обычно идут параллельно: предписание инспектора становится доказательством в споре.

Жалоба стоит ровно столько, сколько стоят приложенные к ней документы. Пишите дату, номер и автора каждого документа, на который ссылаетесь, и приложите копии: без них орган исследует только ваши слова. Готовьте два экземпляра - на вашем попросите отметку о принятии с датой и входящим номером, а при подаче в государственный орган вам обязаны выдать талон с уникальным номером. Отправляете почтой - только заказным письмом с уведомлением о вручении; по электронной почте или через портал сохраняйте подтверждение отправки.