oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Коллективная жалоба работников на руководителя

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 32 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
kollektivnaya-zhaloba-rabotnikov-na-rukovoditelya.pdfОБРАЗЕЦ

В Управление по инспекции труда города Алматы

Адрес: г. Алматы, пр. Абылай хана, д. 93, каб. 210.

От Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123.

Почтовый адрес заявителя: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12.

Заявитель: ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.

Телефон и электронная почта: +7 701 000 00 00, aidos.zh@mail.kz.

г. Алматы23.10.2026

ЖАЛОБАколлективное обращение работников о нарушениях в организации работы

Обращение коллективное. Заявители: 1. Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, менеджер. 2. Сапарова Гульнара Маратовна, ИИН 910322400456, специалист. 3. Абдрахманов Ерлан Канатович, ИИН 830701301789, кладовщик.

1. На кого подаётся жалоба

директор ТОО «Пример» Касымов Нурлан Болатович

БИН (ИИН): 140340012567.

Адрес: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304.

Должностное лицо (работник), действия которого обжалуются: директор Касымов Нурлан Болатович.

2. Обстоятельства

Предмет обращения: систематические нарушения режима рабочего времени, привлечение к сверхурочной работе без согласия и без оплаты, непредоставление отпусков по графику

Дата (период): с 14.09.2026 по 10.10.2026.

Место: г. Алматы, пр. Абая, д. 150.

нарушения носят систематический характер и затрагивают всех подписавших обращение; работники привлекаются к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без письменного согласия и без повышенной оплаты; отпуска по утверждённому графику не предоставляются; письменные обращения работников остаются без ответа

Нарушение состоит в следующем: нарушены права всех подписавших обращение работников на нормальную продолжительность рабочего времени, на отдых и на оплату труда в установленном размере

Основание отношений с нарушителем: трудовые договоры заявителей, график отпусков, правила трудового распорядка

Досудебное обращение к нарушителю: коллективное письменное обращение к работодателю вручено 20.09.2026, второй экземпляр с отметкой о получении прилагается

Ответ на обращение: ответ в установленный законом срок не получен

Изложенные обстоятельства подтверждаются: данные системы контроля доступа, табели учёта рабочего времени, график отпусков, расчётные листки заявителей, коллективное обращение с отметкой о получении

Размер причинённого убытка составляет 450 000 тенге.

3. Требование

На основании изложенного прошу: провести проверку организации, выдать предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и сообщить заявителям о результатах

Дополнительно прошу: сообщить мне о результатах рассмотрения и о принятых мерах

4. Приложения и подпись

Приложения: список заявителей с ИИН, должностями и подписями на 2 листах, копия коллективного обращения к работодателю с отметкой о получении на 2 листах, копии расчётных листков на 6 листах

Ответ прошу направить в бумажной форме по почтовому адресу заявителя и на адрес электронной почты.

Заявитель: Жумабеков А.С.

Отметка о подаче: подано нарочно 23.10.2026, талон № 0014872.

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Коллективная жалоба работников на руководителя: заполните нарушителя, обстоятельства и требование, скачайте готовое обращение в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК32 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. На кого подаётся жалоба
  2. Обстоятельства
  3. Требование
  4. Приложения и подпись
Similar templates
The whole “Жалобы” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Коллективное обращение работников сильнее личного по простой причине: систематичность. Одно нарушение объясняют случайностью, десять однотипных по разным работникам - уже практика организации, и проверка идёт по всему работодателю, а не по одному рабочему месту.

🔴 Сведения о каждом заявителе обязательны: ФИО, ИИН, должность, адрес и подпись. Обращение, подписанное «коллектив отдела», требованиям к содержанию не соответствует и будет возвращено. Прилагайте список отдельным листом и назовите в тексте одного заявителя для получения ответа. И помните: защита от увольнения за обращение в инспекцию у вас есть, но доказывать связь увольнения с жалобой придётся вам, поэтому вручение коллективного обращения самому работодателю под отметку - не формальность, а ваша страховка.

Жалобу по трудовым правам рассматривает местный орган по инспекции труда - управление по инспекции труда акимата области, города республиканского значения или столицы. Государственный инспектор труда проверяет работодателя и при нарушении выдаёт предписание об устранении, а также решает вопрос об административной ответственности. Жалоба подаётся как обращение, и орган обязан её принять: отказ в приёме обращения запрещён (ст. 64 ч. 1 АППК РК), а при подаче в госорган вам выдают талон с уникальным номером (ст. 64 ч. 2). Срок рассмотрения - пятнадцать рабочих дней со дня регистрации, продление мотивированным решением руководителя и не более чем до двух месяцев (ст. 76 ч. 1 и 3 АППК РК).

🔴 Чего инспекция труда не делает: она не восстанавливает на работе и не взыскивает деньги в вашу пользу. Индивидуальный трудовой спор разбирает согласительная комиссия работодателя, а затем суд. Поэтому жалоба в инспекцию и обращение в согласительную комиссию - два разных пути, и их обычно идут параллельно: предписание инспектора становится доказательством в споре.

Жалоба стоит ровно столько, сколько стоят приложенные к ней документы. Пишите дату, номер и автора каждого документа, на который ссылаетесь, и приложите копии: без них орган исследует только ваши слова. Готовьте два экземпляра - на вашем попросите отметку о принятии с датой и входящим номером, а при подаче в государственный орган вам обязаны выдать талон с уникальным номером. Отправляете почтой - только заказным письмом с уведомлением о вручении; по электронной почте или через портал сохраняйте подтверждение отправки.