Заявление о выдаче займа на определённую цель
Кому: Директору ТОО «Пример» Касымову Н.Б.
От кого: Жумабеков Айдос Серикович, менеджер по продажам, ИИН 870514300123
Подразделение: отдел продаж
Контакты для связи: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, +7 701 000 00 00
ЗАЯВЛЕНИЕо выдаче займа на определённую цель: лечение, обучение, жилье
Прошу выдать мне заём на цель, указанную ниже, за счёт средств организации.
Цель и сумма: оплата обучения в магистратуре, 1 200 000 тенге (один миллион двести тысяч тенге)
Возврат: в течение 24 месяцев равными частями с первого месяца, следующего за месяцем выдачи
Причина:
Основание: договор с учебным заведением и счёт на оплату
обязуюсь представить документы, подтверждающие использование займа по целевому назначению
Приложения: копия договора на 3 листах, счёт на оплату на 1 листе
Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата
About this document
Целевой заём отличается от обычного одним условием, и оно в ваших интересах тоже: деньги расходуются на названную цель, а работник подтверждает расход документами. Поэтому к заявлению прикладывают счёт или договор, а в договоре займа появляется условие о целевом использовании и о праве работодателя требовать досрочного возврата при нарушении цели.
🔴 Если заём идёт на обучение, у работодателя обычно появляется второй интерес - отработка после обучения. Это отдельное условие договора об обучении, а не займа, и подписывать его стоит прочитав: при увольнении раньше срока отработки с работника требуют возврат затрат. Налоговые последствия беспроцентного займа те же, что и у безвозмездного: уточните их у бухгалтера.
Заявление само ничего не меняет: оно только основание для приказа работодателя. Поэтому подавайте его в двух экземплярах и на своём просите отметку о принятии - входящий номер, дату и подпись принявшего. Без такой отметки в споре не получится доказать не только содержание просьбы, но и сам факт обращения.
🔴 Сроки в заявлении пишите сами и сверяйте по действующей редакции Трудового кодекса РК и по трудовому договору: в документе их намеренно нет. Если работодатель ведёт кадровый учёт в информационной системе, заявление всё равно сдают на бумаге или с электронной подписью - скан без подписи основанием для приказа не является.