Заявление о приёме на работу по совместительству
Кому: Директору ТОО «Пример» Касымову Н.Б.
От кого: Жумабеков Айдос Серикович, менеджер по продажам, ИИН 870514300123
Подразделение: отдел продаж
Контакты для связи: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, +7 701 000 00 00
ЗАЯВЛЕНИЕо приёме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу по совместительству на должность, указанную ниже, с заключением отдельного трудового договора.
Должность: инженер по безопасности и охране труда, 0,5 ставки
Начало работы и режим: с 05.11.2026, на неопределённый срок, с 17:00 до 20:00 в рабочие дни
Причина:
Основание: основное место работы - ТОО «Образец», трудовой договор № 14 от 03.02.2026
работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время
Приложения: справка о характере и условиях труда по основному месту работы, копия удостоверения личности
Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата
About this document
Совместительство - это отдельный трудовой договор на работу в свободное от основной работы время, а не доплата по уже заключённому договору. Поэтому и заявление отдельное, и в нём указывают долю ставки и часы: по ним видно, что работа действительно выполняется вне основного рабочего времени.
🔴 Не путайте совместительство с совмещением. Совмещение - дополнительная работа у того же работодателя в течение того же рабочего дня, и оформляется оно доплатой и дополнительным соглашением к действующему договору, а не новым договором. Для работы по совместительству понадобится справка о характере и условиях труда по основному месту работы, а по части работ и категорий работников совместительство ограничено - сверьте свой случай по действующей редакции Трудового кодекса РК вместе с предельной продолжительностью рабочего времени по совместительству.
Заявление само ничего не меняет: оно только основание для приказа работодателя. Поэтому подавайте его в двух экземплярах и на своём просите отметку о принятии - входящий номер, дату и подпись принявшего. Без такой отметки в споре не получится доказать не только содержание просьбы, но и сам факт обращения.
🔴 Сроки в заявлении пишите сами и сверяйте по действующей редакции Трудового кодекса РК и по трудовому договору: в документе их намеренно нет. Если работодатель ведёт кадровый учёт в информационной системе, заявление всё равно сдают на бумаге или с электронной подписью - скан без подписи основанием для приказа не является.