oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Заявление о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 17 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
zayavlenie-o-prekrashchenii-trudovogo-dogovora-v-svyazi-s-perevodom.pdfОБРАЗЕЦ

Кому: Директору ТОО «Пример» Касымову Н.Б.

От кого: Жумабеков Айдос Серикович, менеджер по продажам, ИИН 870514300123

Подразделение: отдел продаж

Контакты для связи: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, +7 701 000 00 00

ЗАЯВЛЕНИЕо прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю

г. Алматы21.10.2026

Прошу прекратить трудовой договор в связи с моим переводом к другому работодателю.

Перевод: ТОО «Образец», БИН 140340012567, должность руководителя отдела продаж

Даты: прекращение 31.10.2026, начало работы 03.11.2026

Причина:

Основание: письменное предложение нового работодателя о приёме на работу

прошу согласовать дату прекращения договора с датой начала работы у нового работодателя

Приложения: копия письма нового работодателя на 1 листе

Жумабеков Айдос Серикович подпись работника и дата

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Заявление о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю: текст просьбы уже вписан, добавьте даты и реквизиты, скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК17 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
Similar templates
The whole “Заявления” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Перевод к другому работодателю - это не одно действие, а три: ваше заявление, согласие прежнего работодателя и приём у нового. Поэтому в заявлении указывают обе даты: когда договор прекращается здесь и когда начинается там. Разрыв между ними оставляет работника без места работы и прерывает стаж, а наложение дат делает приём невозможным.

🔴 Основание прекращения записывается в приказе и в справке о трудовой деятельности, и оно у перевода своё. Проверьте формулировку в приказе: если вместо перевода напишут расторжение по инициативе работника, вы потеряете подтверждение договорённости с новым работодателем. Письменное предложение нового работодателя приложите к заявлению - без него прежний работодатель вправе отказать.

Заявление само ничего не меняет: оно только основание для приказа работодателя. Поэтому подавайте его в двух экземплярах и на своём просите отметку о принятии - входящий номер, дату и подпись принявшего. Без такой отметки в споре не получится доказать не только содержание просьбы, но и сам факт обращения.

🔴 Сроки в заявлении пишите сами и сверяйте по действующей редакции Трудового кодекса РК и по трудовому договору: в документе их намеренно нет. Если работодатель ведёт кадровый учёт в информационной системе, заявление всё равно сдают на бумаге или с электронной подписью - скан без подписи основанием для приказа не является.