Служебная записка о возложении обязанностей в порядке совмещения
Кому: Директору ТОО «Пример» Касымову Н.Б.
От кого: Абдрахманов Ерлан Канатович, начальник отдела продаж
Подразделение: отдел продаж
ИИН: 870514300123
Для связи: +7 701 000 00 00, внутренний 214
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАо возложении на работника обязанностей по другой должности в порядке совмещения
№ 02-14/318
Трудовой договор работника: № 48 от 03.02.2024.
Прошу рассмотреть изложенный ниже вопрос и принять решение.
Обстоятельства
В подразделении имеется должность, обязанности по которой необходимо возложить на работника наряду с его основной работой.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, менеджер по продажам, отдел продаж
Период совмещения: с 01.11.2026 по 31.01.2026.
Место: отдел продаж, г. Алматы.
Обоснование: должность кладовщика вакантна с 20.10.2026, объём дополнительной работы около двух часов в день
Предлагаемая доплата: 60 000 тенге.
Подтверждается: штатное расписание, должностная инструкция по совмещаемой должности
Изложенное могут подтвердить: Сапарова Г.М., старший кассир; Абдрахманов Е.К., начальник смены
Предложение
Прошу решить вопрос о возложении на работника обязанностей по указанной должности в порядке совмещения, об установлении доплаты и об оформлении изменения условий труда.
Причина: выполнение плана подразделения в установленные сроки
Дополнительно предлагается: внести изменение в должностную инструкцию работника на период совмещения
Согласие работника: работник согласен, условия оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору
Приложения: должностная инструкция по совмещаемой должности на 3 листах
начальник отдела продаж Абдрахманов Ерлан Канатович
передано нарочно 21.10.2026, второй экземпляр с отметкой о принятии у составителя
вх. № 712 от 21.10.2026
Резолюция: ________________________________
- Обстоятельства
- Предложение
About this document
Совмещение это дополнительная работа по другой должности наряду с основной, в течение той же рабочей смены. От перевода она отличается тем, что основная работа остаётся, а от замещения тем, что совмещаемая должность бывает вакантной, а не занятой отсутствующим работником. Путаница этих трёх слов стоит дорого: от квалификации зависит, нужен приказ о переводе или дополнительное соглашение о доплате.
🔴 Дополнительную работу нельзя возложить односторонним приказом. Это изменение условий труда, и оно оформляется соглашением сторон: записка инициирует вопрос, согласие работника и размер доплаты фиксируются дополнительным соглашением к трудовому договору, и только после этого выходит приказ. Записка без согласия работника не даёт работодателю права требовать дополнительной работы.
Размер доплаты кодекс не определяет: он устанавливается трудовым, коллективным договором или актом работодателя. Поэтому в записке его пишут суммой или долей оклада по совмещаемой должности, а не словами «с соответствующей доплатой» - иначе спорить о размере придётся потом.
Единой обязательной формы записки в Казахстане нет, поэтому её сила держится на двух вещах: на дате и на регистрации. Записка, поданная задним числом, доказывает ровно столько же, сколько устный разговор. Отдавайте её в двух экземплярах и на своём требуйте входящий номер, дату и подпись принявшего, а если в организации ведётся электронный оборот, сохраняйте отправку с датой.
🔴 Записка решения не принимает. Она либо инициирует приказ, либо докладывает о факте, либо даёт объяснения, а кадровое последствие наступает отдельным документом. Поэтому не пишите в записке выводов за адресата: описывайте обстоятельства так, чтобы по ним можно было принять решение, и приложите то, чем они подтверждаются.