Докладная записка о возникновении простоя
Кому: Директору ТОО «Пример» Касымову Н.Б.
От кого: Абдрахманов Ерлан Канатович, начальник отдела продаж
Подразделение: отдел продаж
ИИН: 870514300123
Для связи: +7 701 000 00 00, внутренний 214
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКАо возникновении простоя в подразделении
№ 02-14/318
Трудовой договор работника: № 48 от 03.02.2024.
Докладываю о факте, изложенном ниже.
Изложение факта
В подразделении возник простой: работа приостановлена по причинам, не зависящим от работников.
Затронутые работники: 6 работников цеха упаковки, список прилагается
Время простоя: с 08:30 18.10.2026 по настоящее время.
Место: цех упаковки, производственная площадка в г. Алматы.
Обстоятельства: отключение электроснабжения на производственном участке, поставщик сырья не выполнил поставку в срок
Оценка потерь: 320 000 тенге.
Подтверждается: акт об отключении электроснабжения от 18.10.2026, письмо поставщика от 17.10.2026
Изложенное могут подтвердить: Сапарова Г.М., старший кассир; Абдрахманов Е.К., начальник смены
Выводы и предложения
Прошу зафиксировать простой, определить его причину и порядок оплаты времени простоя, а также решить вопрос о временном переводе работников на другую работу или об их освобождении от присутствия на рабочих местах.
Причина по имеющимся сведениям: авария на внешней линии электроснабжения, устранение силами поставщика услуги
Принятые и предлагаемые меры: работники предупреждены, доступ в цех закрыт, подана заявка в энергоснабжающую организацию
Приложения: акт об отключении электроснабжения на 1 листе, список работников на 1 листе
начальник отдела продаж Абдрахманов Ерлан Канатович
передано нарочно 21.10.2026, второй экземпляр с отметкой о принятии у составителя
вх. № 712 от 21.10.2026
Резолюция: ________________________________
- Изложение факта
- Выводы и предложения
About this document
Простой это не выходной и не отпуск: работа приостановлена, а трудовые отношения продолжаются. От того, по чьей причине он возник, зависит оплата времени простоя, поэтому докладная записка нужна в первую очередь для фиксации трёх вещей: момента начала, причины и круга затронутых работников. Всё три потом придётся подтверждать, а восстановить их по памяти через месяц невозможно.
🔴 Записка простой не вводит. Простой объявляется приказом работодателя, и в приказе указываются его срок, причина, размер оплаты и что делают работники: присутствуют, переведены на другую работу или освобождены от присутствия. Поэтому в записке предлагают решение, а не объявляют его: руководитель подразделения причину квалифицировать не вправе.
Если простой возник по вине работника, оплата за это время не производится, и это как раз та развилка, где важна причина, а не следствие. Поэтому в записке пишут то, что видно (отключение, отсутствие сырья, поломка), а вывод о вине оставляют тому, кто будет разбираться.
Единой обязательной формы записки в Казахстане нет, поэтому её сила держится на двух вещах: на дате и на регистрации. Записка, поданная задним числом, доказывает ровно столько же, сколько устный разговор. Отдавайте её в двух экземплярах и на своём требуйте входящий номер, дату и подпись принявшего, а если в организации ведётся электронный оборот, сохраняйте отправку с датой.
🔴 Записка решения не принимает. Она либо инициирует приказ, либо докладывает о факте, либо даёт объяснения, а кадровое последствие наступает отдельным документом. Поэтому не пишите в записке выводов за адресата: описывайте обстоятельства так, чтобы по ним можно было принять решение, и приложите то, чем они подтверждаются.