Уведомление работника о сокращении численности или штата
ТОО «Пример», БИН 081140008123
г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, +7 727 000 00 00
Кому: Жумабеков Айдос Серикович
Должность: менеджер по снабжению.
ИИН: 870514300123.
УВЕДОМЛЕНИЕо предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Уведомляем вас о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников работодателя.
Указанное наступает с 01.12.2026.
Основание: приказ о сокращении штатных единиц от 20.10.2026 № 118.
Для вас это означает: занимаемая вами должность исключается из штатного расписания, трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения
Причитающиеся выплаты и компенсации: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, компенсационная выплата в связи с расторжением договора
Предложение: иная должность, соответствующая квалификации работника, по прилагаемому списку вакансий
Просим дать объяснения по следующим вопросам: причины произошедшего и обстоятельства, которые работник считает существенными
Письменный ответ просим представить в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления.
Ответ представляется: в службу управления персоналом, каб. 304.
Приложения: копия приказа от 20.10.2026 на 1 листе
Контактное лицо: Сапарова Г.М., +7 701 000 00 00.
директор Касымов Н.Б.
вручено нарочно 21.10.2026. Уведомление получил, один экземпляр на руки получен: подпись работника и дата
About this document
🔴 Срок предупреждения по этому основанию установлен законом. Он оставлен полем и его надо сверить по действующей редакции Трудового кодекса РК до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено безупречно.
🔴 Сокращение - процедура из нескольких документов, и уведомление работника только один из них. Отдельно уведомляются представители работников и уполномоченный орган по вопросам занятости, а до увольнения проверяется, не относится ли работник к категориям с запретом или ограничением на расторжение договора. Состав процедуры и сроки подтвердите у юриста: восстановление с оплатой вынужденного прогула обходится дороже консультации.
Вручайте под подпись на втором экземпляре. При отказе получить составьте акт с подписями двух свидетелей и направьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, известному работодателю: отказ работника получить документ не отменяет факта уведомления, но доказывать его придётся вам.
🔴 Уведомление работнику ценно не текстом, а доказательством вручения: срок почти всегда считается со дня, когда работник его получил. Вручайте под подпись на втором экземпляре, а при отказе получить составляйте акт с подписями свидетелей и направляйте уведомление заказным письмом по известному адресу.
🔴 Сроки предупреждения по трудовым вопросам установлены законом и меняются редакциями кодекса, поэтому в шаблоне они оставлены полем. Сверьте срок по действующей редакции до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено идеально.