Уведомление работника о расторжении договора по результатам аттестации
ТОО «Пример», БИН 081140008123
г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, +7 727 000 00 00
Кому: Жумабеков Айдос Серикович
Должность: менеджер по снабжению.
ИИН: 870514300123.
УВЕДОМЛЕНИЕо расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Уведомляем вас о расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности, установленным по результатам аттестации.
Указанное наступает с 01.12.2026.
Основание: протокол аттестационной комиссии от 18.10.2026 № 4.
Для вас это означает: трудовой договор расторгается в связи с несоответствием занимаемой должности
Причитающиеся выплаты и компенсации: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Предложение: иная должность, соответствующая квалификации работника, по прилагаемому списку вакансий
Просим дать объяснения по следующим вопросам: причины произошедшего и обстоятельства, которые работник считает существенными
Письменный ответ просим представить в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления.
Ответ представляется: в службу управления персоналом, каб. 304.
Приложения: копия приказа от 20.10.2026 на 1 листе
Контактное лицо: Сапарова Г.М., +7 701 000 00 00.
директор Касымов Н.Б.
вручено нарочно 21.10.2026. Уведомление получил, один экземпляр на руки получен: подпись работника и дата
About this document
🔴 Это основание держится не на уведомлении, а на аттестации, и рушится вместе с ней. Аттестация считается состоявшейся, если у работодателя есть положение о её проведении, работник ознакомлен с ним и с графиком заранее, комиссия создана приказом и работала в полном составе, а решение оформлено протоколом с обоснованием.
Порядок и периодичность аттестации, а также перечень работников, которые ей не подлежат, сверьте с юристом до начала процедуры.
🔴 Срок предупреждения по этому основанию установлен законом. Он оставлен полем и его надо сверить по действующей редакции Трудового кодекса РК до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено безупречно.
Вручайте под подпись на втором экземпляре. При отказе получить составьте акт с подписями двух свидетелей и направьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, известному работодателю: отказ работника получить документ не отменяет факта уведомления, но доказывать его придётся вам.
🔴 Уведомление работнику ценно не текстом, а доказательством вручения: срок почти всегда считается со дня, когда работник его получил. Вручайте под подпись на втором экземпляре, а при отказе получить составляйте акт с подписями свидетелей и направляйте уведомление заказным письмом по известному адресу.
🔴 Сроки предупреждения по трудовым вопросам установлены законом и меняются редакциями кодекса, поэтому в шаблоне они оставлены полем. Сверьте срок по действующей редакции до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено идеально.