Уведомление работника о расторжении договора по результатам испытательного срока
ТОО «Пример», БИН 081140008123
г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, +7 727 000 00 00
Кому: Жумабеков Айдос Серикович
Должность: менеджер по снабжению.
ИИН: 870514300123.
УВЕДОМЛЕНИЕо расторжении трудового договора при отрицательном результате работы в период испытательного срока
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Уведомляем вас о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока.
Указанное наступает с 01.12.2026.
Основание: заключение руководителя подразделения от 18.10.2026, результаты оценки работы в период испытания.
Для вас это означает: трудовой договор расторгается, трудовые отношения прекращаются
Причитающиеся выплаты и компенсации: заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Предложение: иная должность не предлагается
Просим дать объяснения по следующим вопросам: причины произошедшего и обстоятельства, которые работник считает существенными
Письменный ответ просим представить в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления.
Ответ представляется: в службу управления персоналом, каб. 304.
Приложения: копия приказа от 20.10.2026 на 1 листе
Контактное лицо: Сапарова Г.М., +7 701 000 00 00.
директор Касымов Н.Б.
вручено нарочно 21.10.2026. Уведомление получил, один экземпляр на руки получен: подпись работника и дата
About this document
🔴 У этого основания три узких места: испытательный срок должен быть прямо согласован в трудовом договоре, уведомление вручается ДО его истечения, а отрицательный результат должен быть обоснован документами, а не формулировкой «не прошёл испытание». После истечения испытательного срока работник считается прошедшим испытание, и это основание исчезает.
Срок предупреждения и продолжительность испытательного срока сверьте по действующей редакции кодекса; для отдельных категорий работников испытание не устанавливается вовсе.
Вручайте под подпись на втором экземпляре. При отказе получить составьте акт с подписями двух свидетелей и направьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, известному работодателю: отказ работника получить документ не отменяет факта уведомления, но доказывать его придётся вам.
🔴 Уведомление работнику ценно не текстом, а доказательством вручения: срок почти всегда считается со дня, когда работник его получил. Вручайте под подпись на втором экземпляре, а при отказе получить составляйте акт с подписями свидетелей и направляйте уведомление заказным письмом по известному адресу.
🔴 Сроки предупреждения по трудовым вопросам установлены законом и меняются редакциями кодекса, поэтому в шаблоне они оставлены полем. Сверьте срок по действующей редакции до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено идеально.