Уведомление о досрочном прекращении совмещения должностей
ТОО «Пример», БИН 081140008123
г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, +7 727 000 00 00
Кому: Жумабеков Айдос Серикович
Должность: менеджер по снабжению.
ИИН: 870514300123.
УВЕДОМЛЕНИЕо досрочном прекращении совмещения должностей (расширения зоны обслуживания)
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Уведомляем вас о досрочном прекращении совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) с указанной даты.
Указанное наступает с 01.12.2026.
Основание: приказ о совмещении от 01.09.2026 № 94, решение работодателя от 20.10.2026.
Для вас это означает: дополнительная работа по совмещаемой должности прекращается, доплата за совмещение не начисляется с даты прекращения
Причитающиеся выплаты и компенсации: доплата за совмещение выплачивается за фактически отработанный период
Предложение: продолжение работы по основной должности на прежних условиях
Просим дать объяснения по следующим вопросам: причины произошедшего и обстоятельства, которые работник считает существенными
Письменный ответ просим представить в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления.
Ответ представляется: в службу управления персоналом, каб. 304.
Приложения: копия приказа от 20.10.2026 на 1 листе
Контактное лицо: Сапарова Г.М., +7 701 000 00 00.
директор Касымов Н.Б.
вручено нарочно 21.10.2026. Уведомление получил, один экземпляр на руки получен: подпись работника и дата
About this document
Прекращение совмещения касается только дополнительной работы: основная должность и её оплата не меняются, и это стоит сказать прямо, иначе уведомление читается как ухудшение условий.
Прекратить совмещение досрочно может любая из сторон, и срок предупреждения обычно согласуется в приказе о совмещении. Если он там есть, сошлитесь на него.
Вручайте под подпись на втором экземпляре. При отказе получить составьте акт с подписями двух свидетелей и направьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, известному работодателю: отказ работника получить документ не отменяет факта уведомления, но доказывать его придётся вам.
🔴 Уведомление работнику ценно не текстом, а доказательством вручения: срок почти всегда считается со дня, когда работник его получил. Вручайте под подпись на втором экземпляре, а при отказе получить составляйте акт с подписями свидетелей и направляйте уведомление заказным письмом по известному адресу.
🔴 Сроки предупреждения по трудовым вопросам установлены законом и меняются редакциями кодекса, поэтому в шаблоне они оставлены полем. Сверьте срок по действующей редакции до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено идеально.