Уведомление работника о переводе на другую должность по медицинским показаниям
ТОО «Пример», БИН 081140008123
г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, +7 727 000 00 00
Кому: Жумабеков Айдос Серикович
Должность: менеджер по снабжению.
ИИН: 870514300123.
УВЕДОМЛЕНИЕо переводе на другую должность в соответствии с медицинским заключением
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Уведомляем вас о необходимости перевода на другую должность в соответствии с медицинским заключением о состоянии вашего здоровья.
Указанное наступает с 01.12.2026.
Основание: медицинское заключение от 18.10.2026 о противопоказаниях к выполняемой работе.
Для вас это означает: выполнение работы по занимаемой должности противопоказано, требуется перевод на подходящую работу
Причитающиеся выплаты и компенсации: условия оплаты по предлагаемой должности согласно штатному расписанию
Предложение: должности, соответствующие медицинскому заключению и квалификации работника, по прилагаемому списку
Просим дать объяснения по следующим вопросам: причины произошедшего и обстоятельства, которые работник считает существенными
Письменный ответ просим представить в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления.
Ответ представляется: в службу управления персоналом, каб. 304.
Приложения: копия приказа от 20.10.2026 на 1 листе
Контактное лицо: Сапарова Г.М., +7 701 000 00 00.
директор Касымов Н.Б.
вручено нарочно 21.10.2026. Уведомление получил, один экземпляр на руки получен: подпись работника и дата
About this document
🔴 Это уведомление - только первый шаг: изменение условий трудового договора по общему правилу требует согласия работника. После вручения дождитесь письменного ответа, и только затем издавайте приказ и подписывайте дополнительное соглашение. Приказ, изданный до согласия, оспаривается первым.
🔴 Медицинское заключение здесь обязательно: без него нет основания для перевода. Если подходящей работы нет или работник от перевода отказывается, последствия определяются законом, и этот вариант развития обсудите с юристом заранее - именно он чаще всего и наступает.
Сведения о состоянии здоровья относятся к охраняемым: в уведомлении достаточно ссылки на заключение, подробности диагноза в документ не переносите.
Вручайте под подпись на втором экземпляре. При отказе получить составьте акт с подписями двух свидетелей и направьте уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, известному работодателю: отказ работника получить документ не отменяет факта уведомления, но доказывать его придётся вам.
🔴 Уведомление работнику ценно не текстом, а доказательством вручения: срок почти всегда считается со дня, когда работник его получил. Вручайте под подпись на втором экземпляре, а при отказе получить составляйте акт с подписями свидетелей и направляйте уведомление заказным письмом по известному адресу.
🔴 Сроки предупреждения по трудовым вопросам установлены законом и меняются редакциями кодекса, поэтому в шаблоне они оставлены полем. Сверьте срок по действующей редакции до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено идеально.