oki-doci
Available now
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUAll countries 244
Sign in

Уведомление работнику об объяснении причин дисциплинарного проступка

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 25 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
trebovanie-obyasneniy-o-disciplinarnom-prostupke.pdfОБРАЗЕЦ

ТОО «Пример», БИН 081140008123
г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, +7 727 000 00 00

Кому: Жумабеков Айдос Серикович

Должность: менеджер по снабжению.

ИИН: 870514300123.

г. Алматы№ 02-14/318 от 21.10.2026

УВЕДОМЛЕНИЕо необходимости представить письменное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка

Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.

Уведомляем вас о необходимости представить письменное объяснение причин совершения дисциплинарного проступка.

Указанное наступает с 01.12.2026.

Основание: акт о совершении проступка от 20.10.2026, докладная записка руководителя.

Для вас это означает: по результатам рассмотрения объяснения решается вопрос о применении дисциплинарного взыскания

Причитающиеся выплаты и компенсации: лишение заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания не допускается

Предложение: возможность изложить обстоятельства и представить подтверждающие документы

Просим дать объяснения по следующим вопросам: обстоятельства проступка, его причины и доводы, которые работник считает существенными

Письменный ответ просим представить в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления.

Ответ представляется: в службу управления персоналом, каб. 304.

Обстоятельства: 20.10.2026 в 14:30 на складе допущено нарушение порядка выдачи товара без документов

Приложения: копия приказа от 20.10.2026 на 1 листе

Контактное лицо: Сапарова Г.М., +7 701 000 00 00.

директор Касымов Н.Б.

вручено нарочно 21.10.2026. Уведомление получил, один экземпляр на руки получен: подпись работника и дата

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Уведомление работнику об объяснении причин дисциплинарного проступка: заполните событие, основание и срок ответа, скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК25 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
Similar templates
The whole “Уведомления” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

🔴 Письменное затребование объяснения - обязательная часть процедуры дисциплинарного взыскания, и порядок здесь важнее содержания: сначала документ о факте, затем это требование, затем срок на ответ, и только потом приказ. Сроки затребования объяснения и наложения взыскания сверьте по действующей редакции кодекса.

Отказ работника дать объяснение не мешает применить взыскание, но отказ нужно зафиксировать актом. Без документа о затребовании объяснения взыскание отменяется по процедуре, не разбирая существа.

Опишите проступок конкретно: что, когда и какой пункт какого документа нарушен. Формулировка «ненадлежащее исполнение обязанностей» без деталей не позволяет работнику объясниться, а приказ на её основе отменяется.

Штраф и лишение премии дисциплинарными взысканиями не являются: перечень взысканий установлен законом, и расширять его нельзя.

🔴 Уведомление работнику ценно не текстом, а доказательством вручения: срок почти всегда считается со дня, когда работник его получил. Вручайте под подпись на втором экземпляре, а при отказе получить составляйте акт с подписями свидетелей и направляйте уведомление заказным письмом по известному адресу.

🔴 Сроки предупреждения по трудовым вопросам установлены законом и меняются редакциями кодекса, поэтому в шаблоне они оставлены полем. Сверьте срок по действующей редакции до вручения: уведомление, вручённое позже срока, обесценивает всю процедуру, даже если оформлено идеально.