Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАо расторжении трудового договора по соглашению сторон
ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,
и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,
Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.
Трудовой договор, к которому относится настоящее соглашение: № 14 от 03.02.2026.
совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Предмет соглашения
Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Трудовой договор прекращается в указанную ниже дату, которая является последним рабочим днём Работника.
Дата прекращения трудового договора: 14.11.2026, этот день является последним рабочим днём Работника
Основание прекращения: соглашение сторон о расторжении трудового договора
2. Что Стороны делают до дня прекращения
Работник до последнего рабочего дня передаёт по акту приёма-передачи числящиеся за ним материальные ценности, служебный ноутбук, пропуск, ключи и рабочую документацию; Работодатель в день прекращения выдаёт Работнику копию акта работодателя о прекращении трудового договора и справку о размере заработной платы.
Дополнительные условия: 8 неиспользованных календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Работник не использует, за них выплачивается компенсация
Срок передачи дел: не позднее 13.11.2026
3. Выплаты при прекращении трудового договора
Выплаты Работнику: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за 8 неиспользованных календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и дополнительная выплата в размере 450 000 (четыреста пятьдесят тысяч) тенге
Порядок и срок выплаты: не позднее дня прекращения трудового договора перечислением на карточный счёт Работника
Удержание из заработной платы: за 6 календарных дней трудового отпуска, использованных авансом. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать половину причитающейся Работнику заработной платы.
4. Срок действия, ответственность и споры
Срок действия соглашения: до полного исполнения Сторонами принятых обязательств.
Ответственность Сторон: за задержку выплат Работодатель несёт ответственность в размере и порядке, установленных трудовым законодательством
Споры: спор рассматривается согласительной комиссией Работодателя, а при отсутствии согласия - судом по месту нахождения Работодателя
Учёт сведений: сведения о прекращении трудового договора вносятся Работодателем в единую систему учёта трудовых договоров в установленный срок.
после исполнения настоящего соглашения Стороны взаимных претензий по трудовым отношениям друг к другу не имеют.
Настоящее соглашение изменяется или отменяется только по согласию обеих Сторон: односторонний отказ от него не допускается.
5. Заключительные положения
Настоящее соглашение составлено в письменной форме, подписано обеими Сторонами и является основанием для издания акта работодателя о прекращении трудового договора.
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Экземпляр настоящего соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника
6. Подписи Сторон
Работодатель: директор Касымов Н.Б.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович
- Предмет соглашения
- Что Стороны делают до дня прекращения
- Выплаты при прекращении трудового договора
- Срок действия, ответственность и споры
- Заключительные положения
- Подписи Сторон
About this document
Расторжение по соглашению сторон это сделка, а не заявление: подписали оба, и в одностороннем порядке передумать нельзя. Отозвать своё согласие работник вправе только с согласия работодателя, и наоборот. Отсюда главное требование к бумаге: в ней должна стоять дата прекращения, потому что именно её потом переносят в акт работодателя и в сведения о трудовой деятельности.
Это середина цепочки из трёх документов, и два соседних есть в каталоге отдельно: инициатива оформляется предложением работнику о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а исполняется подписанное соглашение приказом о прекращении трудового договора. Предложение без соглашения ничего не прекращает, приказ без соглашения не имеет основания.
Выплаты перечисляйте суммами, а не оборотом «все причитающиеся»: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и отдельно дополнительная выплата, если о ней договорились. Отпуск по закону не короче двадцати четырёх календарных дней в год (статья 88 Трудового кодекса РК), и компенсация считается от фактически неиспользованных дней, а не от «остатка по графику».
🔴 Если из расчёта удерживают деньги за отпуск, использованный авансом, помните предел: ежемесячное удержание не может превышать половину причитающейся работнику заработной платы (пункт 3 статьи 115 Трудового кодекса РК). Трудовой книжки в Казахстане нет, сведения о трудовой деятельности отражаются в единой системе учёта трудовых договоров, и работник может проверить их сам.
Это самостоятельное соглашение, а не правка трудового договора: у него свой предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Если вам нужно изменить условие уже заключённого трудового договора, нужен другой документ - дополнительное соглашение к договору с указанием изменяемых пунктов и их новой редакции.
🔴 Если по соглашению деньги удерживаются из заработной платы, предел в Казахстане один: размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (пункт 3 статьи 115 Трудового кодекса РК). Привычные по российским шаблонам двадцать и семьдесят процентов здесь не применяются. Удержание по акту работодателя допускается только в прямо названных кодексом случаях и с уведомлением работника, а для остальных случаев нужно его письменное согласие.