Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с работником
СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И НЕРАЗГЛАШЕНИИо конфиденциальности и неразглашении информации с Работником
ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,
и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,
Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.
Трудовой договор, к которому относится настоящее соглашение: № 14 от 03.02.2026.
совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Предмет соглашения и перечень сведений
Работник принимает на себя обязательство не разглашать третьим лицам и не использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, сведения, которые Работодатель отнёс к конфиденциальным и которые стали известны Работнику в связи с работой у Работодателя.
Конфиденциальные сведения: Клиентская база: контакты, история заказов, индивидуальные цены и скидки. Договоры с поставщиками и условия закупок. Исходный код, техническая документация и доступы к системам. Сведения о размерах оплаты труда работников. Планы развития и финансовые показатели, публично не раскрытые.
Не относится к конфиденциальным сведениям: общедоступные сведения, сведения, раскрытые Работодателем публично, а также сведения, которые Работник обязан сообщить государственному органу по его законному требованию
2. Обязанности Работника и порядок обращения со сведениями
не передавать сведения третьим лицам и работникам, которым они не нужны по работе; не копировать сведения на личные носители и в личные облачные хранилища; не пересылать их на личную электронную почту; хранить документы и носители в закрываемых помещениях и шкафах; немедленно сообщать Работодателю о ставшей известной утрате или разглашении сведений.
Дополнительные условия: публикации, выступления и интервью по рабочим темам Работник согласовывает с Работодателем письменно
Срок сохранения обязанности после прекращения трудового договора: три года со дня прекращения трудового договора
3. Доплата за соблюдение режима конфиденциальности
Доплата за режим конфиденциальности: 15 000 (пятнадцать тысяч) тенге в месяц в составе заработной платы
Порядок и срок выплаты: одновременно с заработной платой за соответствующий месяц
Удержание из заработной платы: . Общий размер ежемесячного удержания не может превышать половину причитающейся Работнику заработной платы.
4. Срок действия, ответственность и споры
Срок действия соглашения: со дня подписания и на весь срок трудового договора, а обязанность не разглашать сведения - в течение срока, указанного в разделе 2.
Ответственность Сторон: разглашение конфиденциальных сведений является нарушением трудовых обязанностей; возмещение причинённого ущерба производится в порядке, установленном трудовым законодательством
Споры: спор рассматривается согласительной комиссией Работодателя, а при отсутствии согласия - судом по месту нахождения Работодателя
Перечень сведений утверждён актом работодателя: приказ директора № 46 от 12.09.2026 об утверждении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну.
При прекращении трудового договора Работник возвращает: все носители со сведениями, служебный ноутбук и телефон, распечатки и копии документов; доступы к системам прекращаются в последний рабочий день.
5. Заключительные положения
Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Обязанность не разглашать сведения сохраняется после прекращения трудового договора в течение срока, указанного Сторонами.
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Экземпляр настоящего соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника
6. Подписи Сторон
Работодатель: директор Касымов Н.Б.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович
- Предмет соглашения и перечень сведений
- Обязанности Работника и порядок обращения со сведениями
- Доплата за соблюдение режима конфиденциальности
- Срок действия, ответственность и споры
- Заключительные положения
- Подписи Сторон
About this document
Соглашение работает только вместе с актом работодателя, которым утверждён перечень сведений: спрашивать можно за то, что названо, а не за «всю информацию о деятельности». Поэтому перечень идёт построчно, и лучше перебрать лишнее, чем написать обобщённо: обобщённая формулировка в споре не защищает ничего.
Сам режим и перечень это другие документы, и они в каталоге есть: положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации и перечень сведений конфиденциального характера, оба в разделе кадровых документов. Это соглашение их не заменяет и не повторяет: оно привязывает режим к конкретному работнику, добавляет его личную подпись и срок, в течение которого обязанность действует уже после увольнения.
🔴 Это не договор о неконкуренции. Договор о неконкуренции в Казахстане прямо разрешён статьёй 29 Трудового кодекса РК и устроен иначе: он обязывает работника не совершать действий, способных нанести ущерб работодателю, перечень должностей, с которыми его можно заключать, утверждается актом работодателя, а компенсация работнику по кодексу право работодателя, а не его обязанность. Запрет работать у конкурента в соглашении о неразглашении не действует: там речь о сведениях, а не о занятости.
Ответственность за разглашение соглашением не выдумывается: это нарушение трудовых обязанностей и возмещение ущерба по правилам трудового законодательства. Популярная в шаблонах «неустойка за разглашение» в трудовых отношениях спорна, поэтому её здесь нет, а есть порядок фиксации нарушения и возврат носителей при увольнении, который в споре и работает.
Это самостоятельное соглашение, а не правка трудового договора: у него свой предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Если вам нужно изменить условие уже заключённого трудового договора, нужен другой документ - дополнительное соглашение к договору с указанием изменяемых пунктов и их новой редакции.
🔴 Если по соглашению деньги удерживаются из заработной платы, предел в Казахстане один: размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (пункт 3 статьи 115 Трудового кодекса РК). Привычные по российским шаблонам двадцать и семьдесят процентов здесь не применяются. Удержание по акту работодателя допускается только в прямо названных кодексом случаях и с уведомлением работника, а для остальных случаев нужно его письменное согласие.