oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 32 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
soglashenie-o-dobrovolnom-vozmeshchenii-ushcherba-rabotnikom.pdfОБРАЗЕЦ

Соглашение о добровольном возмещении ущербапричинённого работником работодателю

г. Алматы№ 3 от 23.10.2026

ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,

и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,

Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.

Трудовой договор, к которому относится настоящее соглашение: № 14 от 03.02.2026.

совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Ущерб и обстоятельства его причинения

Работник добровольно возмещает Работодателю ущерб, причинённый имуществу Работодателя, в размере и в порядке, которые определены настоящим соглашением. Соглашение заключается без обращения в суд и не создаёт для Работника ответственности, кроме прямо названной здесь.

Имущество и характер ущерба: ноутбук Lenovo ThinkPad, инвентарный номер 00412: повреждены экран и корпус

Обстоятельства и подтверждение: ущерб причинён 14.10.2026 при переноске оборудования между кабинетами; подтверждён акт служебного расследования от 15.10.2026, объяснительная записка Работника от 16.10.2026, заключение сервисного центра о стоимости ремонта от 18.10.2026

2. Признание ущерба и основание ответственности

Работник признаёт факт причинения ущерба, его размер и свою вину, возмещает ущерб добровольно и подтверждает, что соглашение подписано без принуждения

Проверенные обстоятельства: ущерб не вызван непреодолимой силой, крайней необходимостью или необходимой обороной; Работодатель обеспечил условия для сохранности переданного Работнику имущества

Срок полного возмещения: до 31.12.2026 включительно

3. Сумма возмещения и порядок её внесения

Сумма возмещения: 180 000 (сто восемьдесят тысяч) тенге

Порядок и срок выплаты: тремя равными платежами по 60 000 тенге не позднее 10 числа каждого месяца: внесением наличных в кассу Работодателя либо перечислением на ИИК Работодателя KZ75 125K ZT1 0010 1000 00 в АО «Банк ЦентрКредит», БИК KCJBKZKX, Кбе 17

Удержание из заработной платы: с письменного согласия Работника, которое дано настоящим соглашением, удерживается из заработной платы по 60 000 тенге ежемесячно до полного погашения. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать половину причитающейся Работнику заработной платы.

4. Срок действия, ответственность и споры

Срок действия соглашения: до полного возмещения ущерба.

Ответственность Сторон: при нарушении согласованного срока платежа Работодатель вправе требовать возмещения оставшейся суммы в порядке, установленном законодательством; неустойка за нарушение срока настоящим соглашением не устанавливается

Споры: спор рассматривается согласительной комиссией Работодателя, а при отсутствии согласия - судом по месту нахождения Работодателя

5. Заключительные положения

Соглашение вступает в силу со дня подписания обеими Сторонами. Возмещение суммы в полном объёме прекращает обязанность Работника возместить названный здесь ущерб, и Работодатель не вправе предъявлять по этому же случаю новые требования. Если после подписания выяснятся обстоятельства, исключающие ответственность Работника, он не лишается права их заявить.

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Экземпляр настоящего соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника

6. Подписи Сторон

Работодатель: директор Касымов Н.Б.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: заполните реквизиты сторон и условия, скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК32 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Ущерб и обстоятельства его причинения
  2. Признание ущерба и основание ответственности
  3. Сумма возмещения и порядок её внесения
  4. Срок действия, ответственность и споры
  5. Заключительные положения
  6. Подписи Сторон
Similar templates
The whole “Соглашения” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Этим документом работник и работодатель закрывают причинённый ущерб без суда: работник признаёт сумму и график, работодатель получает возмещение и отказывается от дальнейших требований по тому же случаю. Так оформляют разбитую технику, недостачу по итогам инвентаризации, утрату выданного инструмента или служебного телефона.

🔴 Удержать согласованную сумму из заработной платы по одному решению работодателя нельзя. Удержание по акту работодателя допускается только в случаях, прямо названных кодексом, и с уведомлением работника, а в остальных нужно его письменное согласие (пункт 2 статьи 115 Трудового кодекса РК) - именно такое согласие и даёт это соглашение. Предел ежемесячного удержания в Казахстане один: не более половины причитающейся работнику заработной платы (пункт 3 статьи 115).

Второй блок, без которого бумага рассыпается при первом же споре, это основания ответственности. Материальная ответственность работника наступает лишь в случаях, предусмотренных кодексом, иными актами и актами работодателя, и исключается при непреодолимой силе, крайней необходимости, необходимой обороне, а также когда работодатель сам не обеспечил условия для сохранности переданного имущества (статья 123 Трудового кодекса РК). Поэтому в бланке отведена отдельная строка под проверенные обстоятельства: соглашение, подписанное поверх такого случая, работника ни к чему не обязывает.

Если согласия на возмещение нет, этот документ не подойдёт: взыскание идёт другим путём, а спор между работником и работодателем рассматривает согласительная комиссия, а затем суд.

Это самостоятельное соглашение, а не правка трудового договора: у него свой предмет, свой срок и свой порядок прекращения. Если вам нужно изменить условие уже заключённого трудового договора, нужен другой документ - дополнительное соглашение к договору с указанием изменяемых пунктов и их новой редакции.

🔴 Если по соглашению деньги удерживаются из заработной платы, предел в Казахстане один: размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы (пункт 3 статьи 115 Трудового кодекса РК). Привычные по российским шаблонам двадцать и семьдесят процентов здесь не применяются. Удержание по акту работодателя допускается только в прямо названных кодексом случаях и с уведомлением работника, а для остальных случаев нужно его письменное согласие.