Коллективный договор между работодателем и работниками
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРмежду Работодателем и работниками в лице их представителей
ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,
и работники ТОО «Пример» в лице уполномоченных представителей, далее Представители работников, действующие на основании протокола общего собрания работников № 2 от 10.10.2026,
От имени Представителей работников действует председатель совета работников Сапарова Гульнара Маратовна.
совместно именуемые Стороны, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем.
1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключён в целях регулирования социально-трудовых отношений, установления условий труда, оплаты труда и социальных гарантий работников и согласования интересов Сторон.
Действие распространяется на: всех работников Работодателя, включая работников обособленных подразделений, независимо от стажа работы и занимаемой должности
Термины и определения: Работники - лица, состоящие с Работодателем в трудовых отношениях; Представители работников - лица, уполномоченные общим собранием работников
2. Оплата труда, нормирование и доплаты
заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени устанавливается не ниже минимального размера заработной платы на соответствующий год; размеры доплат за совмещение должностей, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни устанавливаются положением об оплате труда; заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в срок, установленный трудовым договором; общий размер ежемесячного удержания не превышает половину причитающейся работнику заработной платы
3. Рабочее время, время отдыха и отпуска
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск 24 календарных дня, а работникам со стажем работы у Работодателя свыше пяти лет 27 календарных дней; работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; графики отпусков составляются до 20 декабря на следующий год; перенос отпуска и отзыв из отпуска производятся по согласованию с работником
4. Безопасность и охрана труда
обеспечение работников специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты по установленным нормам за счёт Работодателя; проведение обязательных периодических медицинских осмотров за счёт Работодателя; обучение, инструктажи и проверка знаний по безопасности и охране труда; работа производственного совета по безопасности и охране труда
5. Социальные гарантии, льготы и выплаты
материальная помощь при рождении ребёнка 100 000 тенге; материальная помощь в связи со смертью близкого родственника 150 000 тенге; оплата проезда работникам, занятым на вахте; добровольное медицинское страхование работников со стажем работы свыше одного года
6. Обязательства Сторон и контроль
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и условия настоящего договора, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять представителям работников информацию, необходимую для контроля исполнения договора
Работники и их представители обязаны: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать требования безопасности и охраны труда и трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу Работодателя, разрешать трудовые споры через согласительную комиссию
Контроль исполнения: контроль осуществляют Стороны и их представители; отчёт об исполнении договора рассматривается на общем собрании работников не реже одного раза в год
7. Срок действия и заключительные положения
Срок действия: три года со дня подписания, с сохранением действия до заключения нового коллективного договора.
Порядок изменения и дополнения: изменения и дополнения вносятся в том же порядке, в котором документ заключён, и оформляются подписанным Сторонами дополнением.
Уведомление, регистрация и доведение до работников: подписанный договор направляется Работодателем в местный орган по инспекции труда для регистрации, а его текст доводится до всех работников под подпись и размещается на доступном для ознакомления месте.
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Подписи Сторон
От Работодателя: директор Касымов Н.Б.
От работников: председатель совета работников Сапарова Гульнара Маратовна
- Общие положения
- Оплата труда, нормирование и доплаты
- Рабочее время, время отдыха и отпуска
- Безопасность и охрана труда
- Социальные гарантии, льготы и выплаты
- Обязательства Сторон и контроль
- Срок действия и заключительные положения
- Подписи Сторон
About this document
Коллективный договор нужен не всем, но тому, у кого он есть, он заменяет десяток локальных актов и снимает половину будущих споров: условия оплаты, отпусков и социальных выплат один раз согласованы с работниками и действуют для всех. Заключается он между работодателем и работниками в лице их представителей, а не подписывается каждым работником по отдельности.
Последовательность важна, и её ломают чаще всего: сначала работники выбирают представителей и это оформляется протоколом общего собрания, затем идут коллективные переговоры, и только потом подписывается договор. Подписанный договор доводится до всех работников и направляется на регистрацию в местный орган по инспекции труда. Договор, о котором работники не знают, в споре не помогает ни одной из сторон.
🔴 Планка только вверх. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, недействительны: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск нельзя сделать короче двадцати четырёх календарных дней (статья 88 Трудового кодекса РК), а предел удержаний из заработной платы нельзя поднять выше пятидесяти процентов (пункт 3 статьи 115 того же кодекса). Увеличивать отпуск, доплаты и гарантии можно, и ровно за этим договор и заключают.
Коллективный документ подписывает не каждый работник, а представители работников, поэтому в тексте обязательно сказано, чем подтверждены их полномочия: протоколом общего собрания или конференции работников, решением профсоюзного органа либо иным документом. Без этого непонятно, кто подписал бумагу от работников, и её действие оспаривают целиком, а не в части.
🔴 Коллективный документ не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством: такое условие недействительно, и в споре применяется закон. Улучшать можно и в этом смысл документа - например записать оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск длиннее двадцати четырёх календарных дней, которые гарантирует статья 88 Трудового кодекса РК, или доплаты выше минимума. Условие об удержаниях из заработной платы коллективным документом тоже не раздвигается: предел в пятьдесят процентов установлен пунктом 3 статьи 115 того же кодекса.