oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Дополнительное соглашение к трудовому договору об оборудовании рабочего места работника с инвалидностью

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 38 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
dopsoglashenie-td-usloviya-dlya-rabotnika-s-invalidnostyu.pdfОБРАЗЕЦ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕоб условиях труда и оборудовании рабочего места Работника с инвалидностью

к трудовому договору № 14 от 03.02.2026

г. Алматы№ 1 от 23.10.2026

ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,

и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,

Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.

совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Предмет дополнительного соглашения

Стороны пришли к соглашению изменить условия трудового договора в части, указанной ниже. Изменения вносятся по взаимному согласию Сторон.

Условия для Работника с инвалидностью: рабочее место оборудуется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени

Основание изменения: взаимное согласие Сторон.

2. Изменяемые пункты трудового договора

Изменяются пункты трудового договора: пункт 5.1 (режим рабочего времени и времени отдыха) и пункт 6.1 (характеристика условий труда); трудовой договор дополняется условиями по оборудованию рабочего места.

Прежняя редакция: Пункт 5.1: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов»

Новая редакция: Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в размере, предусмотренном для лиц с инвалидностью, пятидневная рабочая неделя, перерыв для отдыха и приёма пищи 1 час».

Трудовой договор дополняется пунктом следующего содержания: Трудовой договор дополнить пунктом 6.4 следующего содержания: «Рабочее место Работника оборудуется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; перечень оборудования и срок приведены в дополнительном соглашении».

3. Оборудование рабочего места, гарантии и иные условия

Размер и иные условия оплаты труда:

Режим рабочего времени и времени отдыха: сокращённая продолжительность рабочего времени в размере, предусмотренном для лиц с инвалидностью; ночные смены и сверхурочные работы не привлекаются без письменного согласия Работника

Место выполнения работы:

Характеристика условий труда, гарантии и компенсации: условия труда допустимые; работа без подъёма тяжестей и без ночных смен; доступ к рабочему месту без ступеней

Основание установленных условий: индивидуальная программа реабилитации от 12.09.2026, выданная территориальным подразделением по вопросам занятости и социальных программ.

Рабочее место оборудуется: регулируемый по высоте стол, кресло с поддержкой поясничного отдела, программа экранного доступа, пандус и нескользящее покрытие на пути к рабочему месту, место для хранения технических средств.

Срок оборудования рабочего места и ответственный: до 31.10.2026, ответственный - начальник административно-хозяйственного отдела.

Отпуск и иные гарантии: продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска устанавливается с учётом гарантий, предусмотренных для лиц с инвалидностью, по действующей редакции кодекса.

Иные условия, согласованные Сторонами: Работник ознакомлен с актами работодателя, которые касаются изменённого условия

4. Вступление в силу и срок

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.11.2026.

Срок изменения: изменение устанавливается без ограничения срока.

Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений и сохраняют силу. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Экземпляр настоящего дополнительного соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника

5. Подписи Сторон

Работодатель: директор Касымов Н.Б.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об оборудовании рабочего места работника с инвалидностью: впишите номер и дату трудового договора, изменяемые пункты и их новую редакцию, скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК38 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Предмет дополнительного соглашения
  2. Изменяемые пункты трудового договора
  3. Оборудование рабочего места, гарантии и иные условия
  4. Вступление в силу и срок
  5. Подписи Сторон
Similar templates
The whole “Соглашения” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

У трудового договора с лицом с инвалидностью на один блок условий больше, чем у обычного: помимо тринадцати обязательных условий в него входят условия по оборудованию рабочего места. Это пункт 2 статьи 28 Трудового кодекса РК. Поэтому если работник принят на оборудованное место или получил инвалидность во время работы, договор дополняют соглашением, а не одним приказом по кадрам.

Содержание берут не из общих слов, а из документа: индивидуальной программы реабилитации либо заключения о рекомендуемых условиях труда. В соглашении поэтому названы и сам документ, и перечень того, чем оборудуется рабочее место, и срок, к которому это сделано, и ответственный за это работник. Соглашение без срока и ответственного остаётся обещанием, и спорить по нему нечем.

🔴 Чисел по сокращённой продолжительности рабочего времени и по длительности отпуска в шаблоне нет намеренно: гарантии для лиц с инвалидностью Трудовой кодекс РК правит поправками, и зашитое число устареет раньше, чем документ. Сверьте их по действующей редакции и впишите в поля. Что сверять не нужно: ухудшить условия соглашением по сравнению с кодексом нельзя, такое условие недействительно, и в споре применяется закон.

Дополнительное соглашение не заменяет трудовой договор, а правит его, поэтому в документе названы порядковый номер и дата договора, перечислены изменяемые пункты и приведена их новая редакция. У каждого обязательного условия трудового договора есть своё наименование в статье 28 Трудового кодекса РК: трудовая функция, место выполнения работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристика условий труда. В соглашении условие называют теми же словами, иначе в споре неясно, какое из тринадцати обязательных условий Стороны поменяли.

🔴 Изменение условий это согласие, а не распоряжение. Приказом работодателя условия трудового договора в одностороннем порядке не меняются: работник, не подписавший соглашение, продолжает работать на прежних условиях. Поэтому в документе отдельной строкой стоит отметка о выдаче второго экземпляра работнику, а приказ по кадрам издаётся после подписания соглашения, а не вместо него.