Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕо продлении срока срочного трудового договора
к трудовому договору № 14 от 03.02.2026
ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,
и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,
Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.
совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. Предмет дополнительного соглашения
Стороны пришли к соглашению изменить условия трудового договора в части, указанной ниже. Изменения вносятся по взаимному согласию Сторон.
Продление срока: срок трудового договора продлевается на один год, с 01.12.2026 по 30.11. следующего года включительно
Основание изменения: взаимное согласие Сторон.
2. Изменяемые пункты трудового договора
Изменяются пункты трудового договора: пункт 2.1 (срок трудового договора).
Прежняя редакция: Пункт 2.1: «Трудовой договор заключён на определённый срок с 01.12.2025 по 30.11.2026»
Новая редакция: Пункт 2.1 изложить в следующей редакции: «Трудовой договор заключён на определённый срок и действует по 30 ноября следующего года включительно».
Трудовой договор дополняется пунктом следующего содержания:
3. Срок трудового договора после продления
Размер и иные условия оплаты труда:
Режим рабочего времени и времени отдыха:
Место выполнения работы:
Характеристика условий труда, гарантии и компенсации:
Основание срочности трудового договора: трудовой договор заключён на определённый срок по соглашению Сторон, работа носит постоянный характер.
Отметка о числе продлений: продление первое, ранее срок трудового договора не продлевался.
Срочный трудовой договор продлевается не более двух раз. Если после второго продления трудовые отношения продолжаются, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Срок, на который продлевается трудовой договор, составляет не менее одного года, кроме случаев, когда договор по своему основанию заключён на время выполнения определённой работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы или на время работы по совместительству.
соглашение подписано Сторонами до истечения срока трудового договора, трудовые отношения не прерывались.
Иные условия, согласованные Сторонами: Работник ознакомлен с актами работодателя, которые касаются изменённого условия
4. Вступление в силу и срок
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днём истечения прежнего срока.
Срок изменения: один год, с 01.12.2026 по 30.11. следующего года включительно.
Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений и сохраняют силу. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Экземпляр настоящего дополнительного соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника
5. Подписи Сторон
Работодатель: директор Касымов Н.Б.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович
- Предмет дополнительного соглашения
- Изменяемые пункты трудового договора
- Срок трудового договора после продления
- Вступление в силу и срок
- Подписи Сторон
About this document
🔴 Здесь казахстанское правило расходится с российским, и перенесённый шаблон незаконен. Срочный трудовой договор в Казахстане заключается на срок не менее одного года, кроме случаев, когда он по своему основанию заключён на время выполнения определённой работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время сезонной работы или на время работы по совместительству. Это пункт 1 статьи 30 Трудового кодекса РК. Привычное для российских шаблонов продление на три месяца вне этих случаев норме противоречит.
🔴 Второе правило той же статьи: срочный трудовой договор продлевается не более двух раз. Если после второго продления трудовые отношения продолжаются, договор считается заключённым на неопределённый срок, и продлевать его третий раз нечем. Поэтому в документе стоит отметка о том, которое это продление по счёту: без неё работодатель теряет счёт и получает бессрочный договор, не заметив этого.
И третье, самое неожиданное: если ни одна из сторон не уведомила о прекращении договора в последний рабочий день, договор считается продлённым на тот же срок. Молчание тоже продление, и оно расходует одну из двух попыток. Отсюда простое следствие для практики: соглашение о продлении подписывают до истечения срока, а не после, и дату подписания в документе фиксируют отдельной строкой.
Дополнительное соглашение не заменяет трудовой договор, а правит его, поэтому в документе названы порядковый номер и дата договора, перечислены изменяемые пункты и приведена их новая редакция. У каждого обязательного условия трудового договора есть своё наименование в статье 28 Трудового кодекса РК: трудовая функция, место выполнения работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристика условий труда. В соглашении условие называют теми же словами, иначе в споре неясно, какое из тринадцати обязательных условий Стороны поменяли.
🔴 Изменение условий это согласие, а не распоряжение. Приказом работодателя условия трудового договора в одностороннем порядке не меняются: работник, не подписавший соглашение, продолжает работать на прежних условиях. Поэтому в документе отдельной строкой стоит отметка о выдаче второго экземпляра работнику, а приказ по кадрам издаётся после подписания соглашения, а не вместо него.