oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в другую местность вместе с работодателем

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 38 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
dopsoglashenie-td-perevod-v-druguyu-mestnost.pdfОБРАЗЕЦ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕо переводе Работника в другую местность вместе с Работодателем

к трудовому договору № 14 от 03.02.2026

г. Алматы№ 1 от 23.10.2026

ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,

и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,

Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.

совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Предмет дополнительного соглашения

Стороны пришли к соглашению изменить условия трудового договора в части, указанной ниже. Изменения вносятся по взаимному согласию Сторон.

Перевод в другую местность: Работодатель переносит место нахождения из города Алматы в город Астану с 01.12.2026; Работник переводится вместе с Работодателем

Основание изменения: взаимное согласие Сторон.

2. Изменяемые пункты трудового договора

Изменяются пункты трудового договора: пункт 1.4 (место выполнения работы).

Прежняя редакция: Пункт 1.4: «Местом выполнения работы является офис Работодателя по адресу г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304»

Новая редакция: Пункт 1.4 изложить в следующей редакции: «Местом выполнения работы Работника является офис Работодателя по адресу г. Астана, ул. Сыганак, д. 25, офис 12».

Трудовой договор дополняется пунктом следующего содержания:

3. Возмещение расходов на переезд и иные условия

Размер и иные условия оплаты труда:

Режим рабочего времени и времени отдыха:

Место выполнения работы: г. Астана, ул. Сыганак, д. 25, офис 12

Характеристика условий труда, гарантии и компенсации:

Сроки переезда: переезд с 25.11.2026 по 30.11.2026, работа на новом месте с 01.12.2026.

Возмещение расходов на переезд: стоимость проезда Работника и членов его семьи по фактическим расходам, перевозка имущества до 500 кг по фактическим расходам, единовременное пособие на обустройство 300 000 тенге.

Порядок возмещения: аванс 200 000 тенге до переезда, окончательный расчёт в течение 10 рабочих дней после представления подтверждающих документов.

Возврат пособия при раннем уходе: при расторжении трудового договора по инициативе Работника в течение 12 месяцев после переезда единовременное пособие на обустройство возвращается Работодателю при письменном согласии Работника на удержание. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать половину причитающейся Работнику заработной платы.

Иные условия, согласованные Сторонами: Работник ознакомлен с актами работодателя, которые касаются изменённого условия

4. Вступление в силу и срок

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.11.2026.

Срок изменения: изменение устанавливается без ограничения срока.

Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений и сохраняют силу. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Экземпляр настоящего дополнительного соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника

5. Подписи Сторон

Работодатель: директор Касымов Н.Б.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в другую местность вместе с работодателем: впишите номер и дату трудового договора, изменяемые пункты и их новую редакцию, скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК38 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Предмет дополнительного соглашения
  2. Изменяемые пункты трудового договора
  3. Возмещение расходов на переезд и иные условия
  4. Вступление в силу и срок
  5. Подписи Сторон
Similar templates
The whole “Соглашения” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Перевод в другую местность вместе с работодателем это переезд самой организации или её подразделения, а не перевод одного работника по его просьбе. Место выполнения работы входит в обязательное содержание трудового договора по статье 28 Трудового кодекса РК, поэтому новый адрес вписывают новой редакцией пункта, а не приказом о переезде.

Вторая половина документа это деньги: проезд работника и членов его семьи, перевозка имущества, обустройство на новом месте. Размеры такого возмещения кодекс оставляет условиям договора и актам работодателя, поэтому в соглашении они пишутся суммами и сроками, а не словом «компенсируется». Если работник от переезда отказался, это соглашение не подписывают: дальше идёт процедура прекращения трудового договора, а не изменение условий.

🔴 Оговорку о возврате пособия при скором уходе пишут аккуратно. Удержание из заработной платы по основаниям, прямо не названным кодексом, возможно только при письменном согласии работника, а предел ежемесячного удержания в любом случае пятьдесят процентов причитающейся заработной платы (пункт 3 статьи 115 Трудового кодекса РК).

Дополнительное соглашение не заменяет трудовой договор, а правит его, поэтому в документе названы порядковый номер и дата договора, перечислены изменяемые пункты и приведена их новая редакция. У каждого обязательного условия трудового договора есть своё наименование в статье 28 Трудового кодекса РК: трудовая функция, место выполнения работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристика условий труда. В соглашении условие называют теми же словами, иначе в споре неясно, какое из тринадцати обязательных условий Стороны поменяли.

🔴 Изменение условий это согласие, а не распоряжение. Приказом работодателя условия трудового договора в одностороннем порядке не меняются: работник, не подписавший соглашение, продолжает работать на прежних условиях. Поэтому в документе отдельной строкой стоит отметка о выдаче второго экземпляра работнику, а приказ по кадрам издаётся после подписания соглашения, а не вместо него.