Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕо переводе Работника на дистанционную работу
к трудовому договору № 14 от 03.02.2026
ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,
и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,
Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.
совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. Предмет дополнительного соглашения
Стороны пришли к соглашению изменить условия трудового договора в части, указанной ниже. Изменения вносятся по взаимному согласию Сторон.
Дистанционная работа: постоянная дистанционная работа вне места нахождения Работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий
Основание изменения: взаимное согласие Сторон.
2. Изменяемые пункты трудового договора
Изменяются пункты трудового договора: пункт 1.4 (место выполнения работы) и пункт 5.1 (режим рабочего времени и времени отдыха).
Прежняя редакция: Пункт 1.4: «Местом выполнения работы является офис Работодателя по адресу г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304»
Новая редакция: Пункт 1.4 изложить в следующей редакции: «Работник выполняет трудовые обязанности дистанционно, вне места нахождения Работодателя, с использованием информационно-коммуникационных технологий. Место выполнения работы в трудовом договоре не указывается».
Трудовой договор дополняется пунктом следующего содержания:
3. Взаимодействие, оборудование и иные условия
Размер и иные условия оплаты труда:
Режим рабочего времени и времени отдыха:
Место выполнения работы: заполняется только при комбинированной дистанционной работе: офис Работодателя, г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, присутствие по вторникам и четвергам
Характеристика условий труда, гарантии и компенсации:
Вид дистанционной работы: постоянная дистанционная работа; место выполнения работы в трудовом договоре не указывается.
Взаимодействие и связь: связь по корпоративной электронной почте и в рабочем мессенджере в рабочее время; ответ на обращение Работодателя в течение 2 часов; еженедельная онлайн-встреча по понедельникам в 10:00.
Оборудование и расходы: Работодатель предоставляет ноутбук и доступ к корпоративным системам; расходы Работника на интернет возмещаются в размере 8 000 тенге в месяц.
Учёт рабочего времени и контроль: учёт рабочего времени ведётся по данным корпоративных систем; результат работы сдаётся в виде отчёта по итогам недели.
Иные условия, согласованные Сторонами: Работник ознакомлен с актами работодателя, которые касаются изменённого условия
4. Вступление в силу и срок
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.11.2026.
Срок изменения: изменение устанавливается без ограничения срока.
Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений и сохраняют силу. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.
Экземпляр настоящего дополнительного соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника
5. Подписи Сторон
Работодатель: директор Касымов Н.Б.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович
- Предмет дополнительного соглашения
- Изменяемые пункты трудового договора
- Взаимодействие, оборудование и иные условия
- Вступление в силу и срок
- Подписи Сторон
About this document
🔴 При дистанционной работе место выполнения работы в трудовом договоре не указывается, и это условие кодекса, а не забытое поле. Исключение одно: комбинированная дистанционная работа, когда работник часть времени работает у работодателя. Тогда место выполнения работы остаётся. Поэтому в этом соглашении поле места работы заполняют только для комбинированного варианта, а для полностью дистанционного оставляют пустым, и ошибкой это не будет.
Остальное в документе содержательно, и именно его пропускают: порядок взаимодействия и связи, обеспечение оборудованием и программами либо возмещение расходов за использование своих, порядок учёта рабочего времени и сдачи результата. Размер оплаты труда при переводе на дистанционную работу сам по себе не меняется, и если вы его не меняете, в документе это стоит сказать прямо: иначе через полгода выяснится, что «дистанционно значит дешевле», и это будет спор.
Дополнительное соглашение не заменяет трудовой договор, а правит его, поэтому в документе названы порядковый номер и дата договора, перечислены изменяемые пункты и приведена их новая редакция. У каждого обязательного условия трудового договора есть своё наименование в статье 28 Трудового кодекса РК: трудовая функция, место выполнения работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристика условий труда. В соглашении условие называют теми же словами, иначе в споре неясно, какое из тринадцати обязательных условий Стороны поменяли.
🔴 Изменение условий это согласие, а не распоряжение. Приказом работодателя условия трудового договора в одностороннем порядке не меняются: работник, не подписавший соглашение, продолжает работать на прежних условиях. Поэтому в документе отдельной строкой стоит отметка о выдаче второго экземпляра работнику, а приказ по кадрам издаётся после подписания соглашения, а не вместо него.