oki-doci
Открыто сейчас
ÖsterreichDESchweizDEDeutschlandDEКазахстанRUВсе страны 244
Войти

Дополнительное соглашение об установлении гибкого режима рабочего времени

Данные документа
Данные документа
Заполнено 0 из 38 полей

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.

Зарегистрироваться и скачатьУ меня уже есть аккаунт
dopsoglashenie-td-gibkij-rezhim-rabochego-vremeni.pdfОБРАЗЕЦ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕоб установлении Работнику гибкого режима рабочего времени

к трудовому договору № 14 от 03.02.2026

г. Алматы№ 1 от 23.10.2026

ТОО «Пример», БИН 081140008123, место нахождения: г. Алматы, пр. Абая, д. 150, офис 304, в лице директора Касымова Нурлана Болатовича, действующего на основании устава, далее Работодатель,

и Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123, удостоверение личности № 045128763, выдано МВД РК 12.03.2019, адрес регистрации: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12, далее Работник,

Должность Работника по трудовому договору: менеджер по продажам.

совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Предмет дополнительного соглашения

Стороны пришли к соглашению изменить условия трудового договора в части, указанной ниже. Изменения вносятся по взаимному согласию Сторон.

Гибкий режим рабочего времени: гибкое начало и окончание рабочего дня при сохранении недельной нормы 40 часов и учётном периоде один месяц

Основание изменения: взаимное согласие Сторон.

2. Изменяемые пункты трудового договора

Изменяются пункты трудового договора: пункт 5.1 (режим рабочего времени и времени отдыха).

Прежняя редакция: Пункт 5.1: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00»

Новая редакция: Пункт 5.1 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: фиксированное время присутствия с 11:00 до 16:00, переменное время с 07:00 до 11:00 и с 16:00 до 21:00, перерыв для отдыха и приёма пищи 1 час в интервале с 12:00 до 15:00; норма рабочего времени отрабатывается в пределах учётного периода».

Трудовой договор дополняется пунктом следующего содержания:

3. Режим работы, учёт времени и иные условия

Размер и иные условия оплаты труда:

Режим рабочего времени и времени отдыха: фиксированное время с 11:00 до 16:00, переменное с 07:00 до 11:00 и с 16:00 до 21:00, норма 40 часов в неделю

Место выполнения работы:

Характеристика условий труда, гарантии и компенсации:

Фиксированное время: с 11:00 до 16:00 ежедневно, кроме выходных дней.

Переменное время: с 07:00 до 11:00 и с 16:00 до 21:00.

Учётный период и учёт времени: учётный период один календарный месяц; учёт ведётся по электронной системе контроля доступа, итог подводится к 3 числу следующего месяца.

Переработка и недоработка: переработка свыше нормы учётного периода оформляется как сверхурочная работа и оплачивается в повышенном размере; недоработка отрабатывается в следующем учётном периоде по согласованию Сторон.

Иные условия, согласованные Сторонами: Работник ознакомлен с актами работодателя, которые касаются изменённого условия

4. Вступление в силу и срок

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.11.2026.

Срок изменения: изменение устанавливается без ограничения срока.

Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений и сохраняют силу. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Документ составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному для каждой из сторон.

Экземпляр настоящего дополнительного соглашения на руки получен, дата получения и подпись Работника

5. Подписи Сторон

Работодатель: директор Касымов Н.Б.

Работник: Жумабеков Айдос Серикович

Пустое поле печатается в документе линейкой – впишете от руки.
Beta test: every document is free – try it and download it.
Заполните форму и скачайте готовый документ
Зарегистрироваться и скачать1 990 ₸0 ₸PDFDOCXPDF и Word, без водяного знака У меня уже есть аккаунт Доступ на месяц4 990 ₸0 ₸PDFDOCXвсе документы, один месяц
Заполнение и просмотр бесплатны. Файл – PDF и Word, без водяного знака – получает зарегистрированный пользователь; на время бета-теста он ничего не стоит. Введённое остаётся в этом браузере до скачивания.
Выбрать другой документ
Открыть
Your opinion about the document
Did something go wrong, is a clause missing, is the wording unclear? Write it here – we read every message and fix the template.
Rate the document
Published after review.
Дополнительное соглашение об установлении гибкого режима рабочего времени: впишите номер и дату трудового договора, изменяемые пункты и их новую редакцию, скачайте в PDF или Word.
Казахстан · ГК РК38 fieldsPDF · DOCXreviewed 14.10.2026
What is in the document
  1. Предмет дополнительного соглашения
  2. Изменяемые пункты трудового договора
  3. Режим работы, учёт времени и иные условия
  4. Вступление в силу и срок
  5. Подписи Сторон
Similar templates
The whole “Соглашения” section
Frequently asked questions

Nothing during the beta test. Filling in, the preview and the finished file – PDF and Word, without a watermark – are free; you only create an account. After the beta test a single document is meant to cost 1 990 ₸.

PDF for printing and Word (DOCX) for further editing. Both are built from the same text you see on the sheet.

Not to fill in or to check – the sheet fills in front of you without an account. For the file, yes: we ask for an e-mail address and a password so that we can reach you when the beta test ends or something important in the template changes. We store nothing else.

While you fill in, the values stay in your browser – a draft is kept in this device’s local storage so a closed tab does not cost you the work. Only on download do the values reach the server, where they go into the file and are not stored.

The document prints a line in their place, to be filled in by hand. You can download the template as a blank form on purpose and write the rest yourself.

No. It follows the usual structure of the document and cites the relevant provisions, but it does not know your case. Where the amounts, the dispute or the deadlines are serious, have the finished text checked by a lawyer.

About this document

Гибкий режим это не свободный график. В нём три обязательные величины: фиксированное время, когда работник обязан быть на работе, переменное время, которым он распоряжается сам, и учётный период, за который должна быть отработана норма. Если хотя бы одной нет, режим не определён и отработанное время нечем сверить с нормой.

Режим рабочего времени и времени отдыха входит в обязательное содержание трудового договора по статье 28 Трудового кодекса РК, поэтому гибкий режим вводится соглашением с работником, а для группы работников к нему добавляется акт работодателя о порядке учёта. Переработка за учётный период это сверхурочная работа со своей повышенной оплатой, и в документе написано, как она фиксируется: без этого гибкий режим превращается в неоплаченные вечера.

Дополнительное соглашение не заменяет трудовой договор, а правит его, поэтому в документе названы порядковый номер и дата договора, перечислены изменяемые пункты и приведена их новая редакция. У каждого обязательного условия трудового договора есть своё наименование в статье 28 Трудового кодекса РК: трудовая функция, место выполнения работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристика условий труда. В соглашении условие называют теми же словами, иначе в споре неясно, какое из тринадцати обязательных условий Стороны поменяли.

🔴 Изменение условий это согласие, а не распоряжение. Приказом работодателя условия трудового договора в одностороннем порядке не меняются: работник, не подписавший соглашение, продолжает работать на прежних условиях. Поэтому в документе отдельной строкой стоит отметка о выдаче второго экземпляра работнику, а приказ по кадрам издаётся после подписания соглашения, а не вместо него.