Приказ об утверждении положения о командировках

Локальный акт работодателя вводится в действие приказом, и дата введения не совпадает с датой приказа: между ними лежит ознакомление работников под подпись. Поэтому в документе две даты, и заполнять их одним числом не нужно.

Положение решает то, чего нет в кодексе: размеры суточных, лимиты на наём жилья и проезд, порядок выдачи аванса и срок сдачи отчёта. Пределы тут два. Первый налоговый: суточные сверх установленного предела попадают в доход работника и облагаются ИПН, поэтому размеры в положении стоит задавать в МРП, а не суммой. Второй - кодекс: ухудшать положение работника против закона акт работодателя не может.

Удержать деньги из заработной платы можно не по любому поводу: основание должно быть одним из названных в ст. 115 п. 2 ТК РК (невозвращённые командировочные, затраты на обучение по договору обучения, неотработанный аванс, перенос или отзыв из отпуска, иные случаи при письменном согласии работника), работника надо уведомить, а ежемесячное удержание по ст. 115 п. 3 ТК РК не превышает пятидесяти процентов причитающейся заработной платы.

Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.

🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.