Приказ об утверждении перечня должностей для договора о неконкуренции
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗОб утверждении перечня должностей и работ, с которыми может заключаться договор о неконкуренции
В целях определения круга должностей, доступ которых к сведениям работодателя требует условия о неконкуренции
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень должностей и работ, с лицами на которых может заключаться договор о неконкуренции.
Состав: директор по развитию, руководитель отдела продаж, ведущий технолог
Документ: перечень должностей и работ, приложение к настоящему приказу.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
В Казахстане договор о неконкуренции прямо разрешён (ст. 29 ТК РК) - это одно из тех мест, где российский опыт сбивает с толку: там подобное условие не работает. Но у разрешения есть условие: перечень должностей и работ, с которыми такой договор может заключаться, утверждается актом работодателя (п. 3). Этот приказ и есть тот акт, и без него подписанное с работником соглашение о неконкуренции висит в воздухе.
Перечень составляют не по уровню должности, а по доступу: кто реально видит клиентскую базу, цены, технологию, условия поставщиков. Компенсация на период действия ограничения по п. 2 - право работодателя, а не обязанность, но без неё соглашение в споре слабее. Срок и территорию ограничения кодекс не называет, значит это условия самого договора, и писать их надо конкретно.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.