Приказ об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗОб устранении нарушений, выявленных в ходе проверки
В связи с получением предписания по результатам проверки
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Устранить выявленные нарушения в установленные предписанием сроки, назначить ответственных по каждому пункту и определить порядок отчёта об исполнении.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: предписание по результатам проверки от 20.10.2026.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: срок устранения по предписанию: до 20.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Приказ переводит предписание во внутренние поручения, и единственный способ сделать это рабочим - разложить предписание по пунктам: нарушение, ответственный, срок, чем подтверждается устранение. Исполнение доказывается документами (акт, фотоматериалы, журнал, новый локальный акт), а не отметкой об исполнении приказа.
🔴 Срок предписания приказом не продлевается: продление запрашивается у органа, который предписание выдал. И устранение нарушений не лишает права обжаловать сам акт проверки. Если идёте обжаловать, помните порядок: жалоба подаётся в орган, чьи акт или действия обжалуются, а рассматривает её вышестоящий орган (ст. 91 ч. 3 и 4 АППК РК). Срок подачи - три месяца со дня, когда стало известно о решении (ст. 92 ч. 1), а если в акте не указаны правовые способы обжалования - шесть месяцев (ч. 1-1). На рассмотрение жалобы отводится двадцать рабочих дней, и продление не допускается, кроме случаев, установленных законами (ст. 99).
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.