Приказ об изменении срока командировки

Срок командировки меняется приказом, а не устной договорённостью по телефону, потому что от него считаются суточные, расходы по найму жилья и табель. Укажите и прежний срок, и новый: иначе бухгалтерия не поймёт, за какие дни доплатить и за какие вернуть.

Удержать деньги из заработной платы можно не по любому поводу: основание должно быть одним из названных в ст. 115 п. 2 ТК РК (невозвращённые командировочные, затраты на обучение по договору обучения, неотработанный аванс, перенос или отзыв из отпуска, иные случаи при письменном согласии работника), работника надо уведомить, а ежемесячное удержание по ст. 115 п. 3 ТК РК не превышает пятидесяти процентов причитающейся заработной платы.

Если командировка сокращается, выданный аванс в части неиспользованных дней возвращается. Это ровно тот случай невозвращённых командировочных сумм, который назван в п. 2, поэтому порядок возврата лучше указать в самом приказе.

Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.

🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.