Приказ об изменении основного вида деятельности и кода ОКЭД
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗОб изменении основного вида деятельности и кода ОКЭД
В связи с изменением фактически осуществляемого вида деятельности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Считать основным видом деятельности организации вид деятельности, указанный в настоящем приказе, и обеспечить изменение сведений о коде ОКЭД.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: решение единственного участника от 20.10.2026.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
Новый основной вид деятельности и код ОКЭД: 47.11 розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами.
Ранее учтённый основной вид деятельности: 46.90 неспециализированная оптовая торговля.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: главного бухгалтера, юриста, руководителей подразделений.
Основание: решение участника (общего собрания участников) от 20.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
В Казахстане классификатор называется ОКЭД, а не ОКВЭД, и это не разница в написании: коды и структура у них свои. Приказ, перенесённый из российского образца вместе со словом ОКВЭД, в органе государственных доходов читается как документ не из этой страны.
🔴 Приказ фиксирует решение внутри организации, но сам сведения не меняет. Вид деятельности и код ОКЭД входят в регистрационные и учётные данные налогоплательщика, и их изменение подаётся в орган государственных доходов (через egov.kz или ЦОН). Порядок и форму заявления сверьте на момент подачи: они меняются чаще, чем кодексы.
Если вид деятельности назван в уставе, одного приказа недостаточно: сначала решение участника (общего собрания), затем приказ, затем подача сведений. В приказе укажите решение как основание, иначе непонятно, кто и чем изменил предмет деятельности товарищества.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.