Приказ об итогах расследования несчастного случая
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗОб итогах расследования несчастного случая на производстве
В связи с завершением расследования несчастного случая и утверждением акта комиссии
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Принять к исполнению выводы комиссии, утвердить план мероприятий по устранению причин несчастного случая и назначить ответственных за их выполнение.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: акт о несчастном случае и материалы расследования.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Приказ по итогам расследования не заменяет акт комиссии и не правит его выводы: акт составляет комиссия, а приказ превращает её выводы в действия. Поэтому содержательная часть здесь одна - мероприятия, которые устраняют причину. План из пунктов «усилить контроль» и «повысить бдительность» причину не снимает и при повторном случае читается против работодателя.
Три вещи делаются отдельно от этого приказа. Привлечение виновного работника к дисциплинарной ответственности - отдельный приказ со своими сроками и обязательным письменным объяснением. Сообщение о несчастном случае в уполномоченные органы и выплаты пострадавшему идут по своим правилам и срокам, и их стоит сверить по действующей редакции. Внеплановый инструктаж или обучение по итогам случая оформляется своим документом.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.