Приказ о закупке товаров для хозяйственных нужд
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО закупке товаров для хозяйственных нужд организации
В связи с потребностью подразделений в товарах для хозяйственных нужд
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Произвести закупку товаров для хозяйственных нужд в пределах выделенной суммы и назначить ответственного за закупку и приёмку.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: заявка подразделения, перечень закупаемых товаров.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: до 14.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
Предмет закупки: кухонные принадлежности для комнаты приёма пищи, 1 комплект; питьевая вода, 40 бутылей
Предельная сумма закупки: 350 000 тенге.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: ответственного за закупку, главного бухгалтера, материально ответственное лицо.
Основание: заявка подразделения от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Предмет закупки в этом приказе это поле, а не название документа: кухонные принадлежности, питьевая вода, инвентарь для уборки и канцелярские товары оформляются одним и тем же приказом, меняется только перечень и сумма.
Закупка заканчивается не оплатой, а приёмкой и постановкой на учёт. Назовите в приказе того, кто принимает товар, и того, кому он передаётся под ответственность: без этого купленное исчезает из учёта в тот же месяц.
🔴 Если организация относится к субъектам, обязанным проводить закупки по специальным правилам (государственные закупки, закупки отдельных субъектов квазигосударственного сектора), внутренний приказ эти правила не заменяет и не отменяет: порядок выбора поставщика берётся оттуда.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.