Приказ о выдаче лечебно-профилактического питания
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО выдаче работникам лечебно-профилактического питания
В связи с занятостью работников на работах с вредными условиями труда
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Организовать выдачу работникам лечебно-профилактического питания (молока) по установленным нормам.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123.
Должность: менеджер по снабжению.
Структурное подразделение: отдел снабжения.
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Срок: с 01.11.2026.
По 31.12.2026 включительно.
Продолжительность: 3 месяца.
Оплата: оклад согласно трудовому договору.
Место работы (назначения): г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: работника, службу управления персоналом, бухгалтерию.
Основание: результаты аттестации производственных объектов по условиям труда.
директор Касымов Н.Б.
С приказом ознакомлен: Жумабеков Айдос Серикович подпись и дата
About this document
Приказы по безопасности и охране труда проверяют комплектом: приказ, журнал инструктажей, протокол проверки знаний. Один приказ без журнала и протокола закрывает только формальную часть требования.
🔴 Право на такое питание и его нормы определяются условиями труда на конкретном рабочем месте, а они подтверждаются аттестацией производственных объектов. Без её результатов приказ не на чем построить, а перечень профессий и нормы сверьте с действующим нормативным актом.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.