Приказ о введении режима коммерческой тайны
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО введении режима коммерческой тайны и утверждении перечня сведений, составляющих коммерческую тайну
В целях защиты сведений, разглашение которых может причинить ущерб работодателю
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, ввести режим доступа к ним и назначить ответственного за соблюдение режима.
Состав: Абдрахманов Е.К., руководитель службы безопасности, ответственный за режим
Документ: перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, приложение к приказу.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Приказом «о неразглашении» обязанность молчать не создаётся, и это главная ошибка таких документов. Обязанность возникает из трудового договора, соглашения о конфиденциальности и акта работодателя, а приказ делает другую, не менее нужную работу: объявляет, какие именно сведения закрыты, кто имеет к ним доступ и как этот доступ оформляется. Без перечня «коммерческая тайна» в споре не доказуема: нельзя разгласить то, что не определено.
Три условия, при которых режим работает: перечень конкретен (не «вся информация о деятельности»), работник ознакомлен под подпись и фактически допущен к этим сведениям по работе. Перелинковка на положение о коммерческой тайне и на соглашение о конфиденциальности с работником обязательна.
🔴 Чего в приказ не ставим: неустойку за разглашение. Конструкция спорная, в трудовых документах проекта она не используется, и вместо неё работает порядок фиксации нарушения и возврата носителей. Перечень должностей для договора о неконкуренции утверждается отдельным приказом (ст. 29 п. 3 ТК РК) - это другой документ.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.