Приказ о введении комбинированной (гибридной) дистанционной работы
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО введении комбинированной дистанционной работы
В связи с соглашением сторон о выполнении работы частично дистанционно
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить работнику комбинированную дистанционную работу с чередованием работы в офисе и вне места расположения работодателя.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123.
Должность: менеджер по снабжению.
Структурное подразделение: отдел снабжения.
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Срок: с 01.11.2026.
По 31.12.2026 включительно.
Продолжительность: три дня в офисе, два дня дистанционно в неделю.
Оплата: оклад согласно трудовому договору без изменения.
Место работы (назначения): офис: г. Алматы, пр. Абая, д. 150; дистанционно: г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58, кв. 12.
Распределение дней и учёт времени: понедельник, вторник, четверг в офисе; среда и пятница дистанционно; учёт по табелю.
Оборудование, связь и возмещение расходов: ноутбук работодателя, интернет работника с возмещением 5 000 тенге в месяц.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: работника, службу управления персоналом, бухгалтерию.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
С приказом ознакомлен: Жумабеков Айдос Серикович подпись и дата
About this document
«Гибридный график» в Казахстане называется комбинированной дистанционной работой, и это не придирка к слову: от квалификации зависит, указывается в договоре место выполнения работы. По решению, принятому в файле развилок со ссылкой на ст. 28 п. 1 ТК РК, при полностью дистанционной работе место выполнения работы не указывается, а при комбинированной указывается. Поэтому в этом приказе два адреса, а не один.
🔴 Режим рабочего времени и времени отдыха входит в обязательное содержание трудового договора по ст. 28 п. 1 ТК РК. Поэтому приказ здесь не первый документ, а последний: сначала письменное соглашение сторон об изменении режима, затем приказ, который его исполняет. Приказ, в одиночку меняющий режим работника, оспаривается как одностороннее изменение условий договора.
Отдельно решите вопрос об оборудовании, связи и возмещении расходов. Если работник использует своё имущество, возмещение оформляется и рассчитывается отдельно, и в приказе на это должна быть ссылка: иначе через полгода стороны не сходятся в том, кто и за что платил.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.