Приказ о возмещении работнику расходов на переезд в другую местность
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО возмещении работнику расходов, связанных с переездом в другую местность
В связи с переводом работника на работу в другую местность и по соглашению сторон о возмещении расходов на переезд
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Возместить работнику расходы, связанные с переездом в другую местность, в размерах, установленных актом работодателя.
Работник: Жумабеков Айдос Серикович, ИИН 870514300123.
Должность: менеджер по снабжению.
Структурное подразделение: отдел снабжения.
Трудовой договор: № 48 от 03.02.2024.
Срок: с 01.11.2026.
По 31.12.2026 включительно.
Продолжительность: переезд с 01.11.2026 по 05.11.2026.
Оплата: стоимость проезда работника и членов семьи, провоз имущества, суточные за дни переезда.
Место работы (назначения): г. Астана, ул. Сыганак, д. 25.
Возмещаемые расходы: проезд работника и двух членов семьи, провоз имущества до 500 кг, суточные за 3 дня переезда
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: работника, главного бухгалтера, службу управления персоналом.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.10.2026, документы о расходах.
директор Касымов Н.Б.
С приказом ознакомлен: Жумабеков Айдос Серикович подпись и дата
About this document
Этот приказ ходит парой с переводом: сначала письменное соглашение о работе в другой местности, потом возмещение расходов. Если соглашения нет, непонятно, по чьей инициативе человек переезжает, а от этого зависит, обязан ли работодатель платить вообще.
Состав и размеры возмещения для коммерческой организации определяются актом работодателя, коллективным или трудовым договором. Перечислите в приказе виды расходов и пределы по каждому: «возместить расходы на переезд» без перечня означает спор о провозе мебели и о том, входят ли в переезд члены семьи.
Возмещение документально подтверждённых расходов и выплата фиксированной суммы облагаются по-разному. Выберите один порядок, назовите его в приказе и соберите подтверждающие документы до выплаты, а не после.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.