Приказ о ведении реестра проверок и предписаний государственных органов
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО ведении реестра проверок и предписаний государственных органов
В целях учёта проверок, предписаний и сроков устранения выявленных нарушений
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести ведение единого реестра проверок, предписаний и результатов их исполнения и назначить ответственного за его ведение.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: форма реестра проверок и предписаний.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
Состав сведений реестра: орган, вид проверки, дата, акт, предписание, срок устранения, отметка об исполнении.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: юриста, главного бухгалтера, руководителей подразделений.
Основание: решение руководителя от 20.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Порядок, правила или программа вводятся в действие приказом, и дата введения в действие не совпадает с датой самого приказа: между ними лежит ознакомление работников. Разделите эти две даты в приказе, иначе правило начинает действовать раньше, чем о нём узнали те, кто обязан его соблюдать.
Реестр нужен не для порядка на полке, а для срока: у предписания есть дата, к которой нарушение должно быть устранено, и повторная проверка начинается именно с этого. Пропущенный срок исполнения предписания обходится дороже самого нарушения.
Отдельной графой держите документы, которыми исполнение подтверждено: письмо с отчётом, акт, фотофиксация. Устное «мы всё сделали» в проверке не считается исполнением.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.