Приказ о создании комиссии по служебному расследованию
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО создании комиссии для проведения служебного расследования по факту причинения ущерба
В связи с выявлением факта причинения ущерба работодателю
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию для проведения служебного расследования по факту причинения ущерба.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: акт служебного расследования.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: акт о выявлении ущерба, докладная записка руководителя подразделения.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Комиссия создаётся приказом, и в нём должны быть названы все: председатель, члены, их должности и роли. Комиссия из «представителей подразделений» без имён недействительна, а её акт потом оспаривается по составу.
Служебное расследование - подготовка к двум возможным решениям: дисциплинарному взысканию и возмещению ущерба. Для обоих обязательно письменное объяснение работника, и запросить его нужно в ходе расследования, а не после готового вывода.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.