Приказ о разработке регламента согласования крупных закупок
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО разработке регламента согласования крупных закупок
В целях установления порядка согласования закупок, превышающих установленный порог
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Разработать регламент согласования крупных закупок, определить порог и состав согласующих, представить регламент на утверждение.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: проект регламента согласования крупных закупок.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Порог закупки лучше задавать в месячных расчётных показателях, а не суммой в тенге: МРП меняется ежегодно законом о бюджете, и регламент с зашитой суммой через два года перестаёт отсекать то, для чего написан. В регламенте нужны порог, состав согласующих по уровням, срок на согласование, порядок выбора поставщика и правило о конфликте интересов.
🔴 Два соответствия, которые надо проверить до утверждения. Внутренний порог не должен расходиться с уставом: сделки определённого размера могут требовать решения участников, и регламент не вправе это обойти. И если организация относится к субъектам квазигосударственного сектора, закупки идут по отдельным правилам закупочной деятельности, а внутренний регламент их не заменяет, а лишь дополняет в незанятой части.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.