Приказ о проведении противопожарных инструктажей
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО проведении инструктажей по пожарной безопасности
В целях исполнения требований пожарной безопасности и подготовки работников к действиям при пожаре
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Организовать проведение вводного и повторных инструктажей по пожарной безопасности, утвердить программу и график, назначить проводящего инструктажи.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: программа и график противопожарных инструктажей.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: вводный при приёме на работу, повторный один раз в полугодие.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Назначая ответственного, проверьте два условия: человек обучен по этому направлению и ознакомлен с приказом под подпись. Приказ, где ответственный назван, но не обучен и не ознакомлен, закрывает требование только на бумаге.
Инструктаж существует не в приказе, а в журнале: подтверждением служат подписи инструктируемого и инструктирующего с датой. Проверяют это всегда комплектом - приказ, программа, график, журнал, - и отсутствие любого элемента делает остальные бесполезными.
Два разграничения, на которых чаще всего путаются. Инструктаж по пожарной безопасности не заменяет инструктаж по охране труда и наоборот: это разные программы и разные журналы. И инструктаж не равен обучению: для отдельных работ и должностей требуется обучение с проверкой знаний, которое оформляется протоколом.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.