Приказ о проведении мероприятия
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО проведении мероприятия
В связи с необходимостью проведения мероприятия и подготовки его организационной части
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести мероприятие, утвердить его программу и смету, назначить ответственного за организацию и за безопасность участников.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: программа и смета мероприятия.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): конференц-зал, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Приказ о мероприятии отвечает на четыре вопроса: что проводится, когда и где, за чей счёт и кто отвечает. Смета нужна не для красоты: расходы на мероприятия имеют налоговые последствия, и представительские расходы отделяются от прочих - это стоит решить с бухгалтером до приказа, а не после.
🔴 Если участие работников обязательно и мероприятие приходится на выходной или праздничный день, это привлечение к работе в выходной день: нужны согласие работника в установленном порядке и компенсация повышенной оплатой либо днём отдыха. Назвать это корпоративным мероприятием и ничего не оформить - прямой путь к спору. Отдельно назначьте ответственного за безопасность участников и, если мероприятие массовое, проверьте требования к площадке.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.