Приказ о проведении анализа финансовой устойчивости контрагентов
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО проведении анализа финансовой устойчивости контрагентов
В целях снижения риска неисполнения обязательств и невозврата оплаты
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Организовать проверку контрагентов до заключения договоров, утвердить перечень проверяемых сведений и назначить ответственного за проверку.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: перечень проверяемых сведений и форма заключения по контрагенту.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: до подписания каждого договора.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Проверка контрагента нужна в двух точках: перед договором, где она решает, работать ли вообще, и перед крупной предоплатой, где она решает, какой выбрать порядок расчётов. Минимальный набор сведений: регистрационные данные и БИН, фактическое место нахождения, полномочия подписанта (устав, решение участника, доверенность), наличие в реестрах должников и бездействующих налогоплательщиков, судебные дела, залоги и обременения, сведения о лицензиях, если деятельность лицензируемая.
Результат фиксируется заключением по форме: непроверенная проверка не доказуема ни перед руководством, ни при налоговой проверке расходов. И последнее по порядку, первое по важности: решение не работать принимается до подписания договора. После подписания у вас остаются только обеспечение, порядок расчётов и ответственность за просрочку.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.