Приказ о производственном контроле
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗОб организации производственного контроля за соблюдением требований безопасности
В целях постоянного контроля за состоянием опасных производственных факторов и техническим состоянием оборудования
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Организовать производственный контроль, утвердить положение о нём и график проверок, назначить ответственного за производственный контроль.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: положение о производственном контроле и график проверок.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: проверки один раз в квартал.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Назначая ответственного, проверьте два условия: человек обучен по этому направлению и ознакомлен с приказом под подпись. Приказ, где ответственный назван, но не обучен и не ознакомлен, закрывает требование только на бумаге.
Объём производственного контроля зависит от того, что за объект: отнесение к опасным производственным объектам тянет за собой отдельные требования к персоналу, оборудованию и периодичности проверок. Поэтому первое, что стоит выяснить до приказа, - категория объекта, а не форма документа.
Контроль, результаты которого не зафиксированы, документально не существует. В положении опишите, чем заканчивается каждая проверка (акт, запись в журнале, предписание ответственного) и что происходит при выявленном нарушении: кто останавливает работы и в каком порядке они возобновляются. Право остановить работы при угрозе жизни и здоровью должно быть у ответственного прямо, иначе он им не воспользуется.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.