Приказ о внедрении программы повышения качества продукции
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО внедрении программы повышения качества продукции
В связи с результатами анализа претензий потребителей и показателей брака
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить программу повышения качества продукции, назначить ответственных за её мероприятия и установить порядок отчётности о результатах.
Состав: Абдрахманов Е.К., главный технолог, руководитель программы; Сапарова Г.М., начальник отдела контроля качества, член рабочей группы
Документ: программа повышения качества продукции с планом мероприятий.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026, 8 месяцев.
Место проведения (объект): производственный цех, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
Цели программы: снижение доли брака с 4,2 до 2 процентов, сокращение обоснованных претензий потребителей вдвое
Мероприятия и сроки: входной контроль сырья с 15.11, обучение операторов до 20.12, пересмотр технологической карты до 31.01
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: руководителей подразделений, ответственных за мероприятия, работников производственного цеха.
Основание: анализ претензий потребителей и показателей брака за 9 месяцев 2026 года.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Порядок, правила или программа вводятся в действие приказом, и дата введения в действие не совпадает с датой самого приказа: между ними лежит ознакомление работников. Разделите эти две даты в приказе, иначе правило начинает действовать раньше, чем о нём узнали те, кто обязан его соблюдать.
Программа без измеримой цели и без ответственного по каждому мероприятию это декларация. Приказ делает её документом тогда, когда в нём стоят три вещи: что считается результатом, кто отвечает за каждый шаг и когда он отчитывается. Остальное содержание уходит в саму программу как приложение.
Обязанности, которые программа возлагает на конкретных работников, должны укладываться в их трудовую функцию по договору и должностной инструкции. Если нет, нужны согласие работника и доплата, а не ссылка на программу.
🔴 Внутренняя программа не заменяет обязательных требований к продукции: требования технических регламентов, подтверждение соответствия, маркировка и прослеживаемость для вашего вида продукции устанавливаются законодательством, и их сверяют отдельно. Качество «выше требований» начинается с выполнения требований.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.