Приказ о приостановлении деятельности индивидуального предпринимателя
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО временном приостановлении деятельности индивидуального предпринимателя
В связи с временным прекращением осуществления предпринимательской деятельности
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Приостановить деятельность на указанный срок, прекратить приём заказов и обеспечить сохранность имущества и документов.
Состав: Сапарова Г.М., продавец, передаёт товарные остатки; Абдрахманов Е.К., ответственный за сохранность имущества
Документ: налоговое заявление о приостановлении представления налоговой отчётности.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 01.11.2026, на 12 месяцев.
Место проведения (объект): торговая точка, г. Алматы, ул. Жандосова, д. 58.
Решения по работникам: трудовые договоры прекращены по соглашению сторон с 31.10.2026, расчёт произведён.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: работников, бухгалтера, арендодателя.
Основание: решение индивидуального предпринимателя от 20.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
🔴 Сам по себе приказ деятельность не приостанавливает. Приостановление оформляется налоговым заявлением в орган государственных доходов (подаётся через egov.kz или в ЦОН), и только с принятого решения прекращается обязанность сдавать отчётность за период приостановления. Срок, форму заявления и условия, при которых приостановление невозможно, сверьте на момент подачи.
Приказ нужен для другого: он фиксирует внутренние решения предпринимателя, у которого есть работники, помещение и имущество. Договоры с работниками сами не замирают: их нужно либо прекратить, либо решить вопрос об отпуске или простое, и приказ показывает, какое решение принято и когда.
Обязанности, не связанные с деятельностью, приостановление не снимает: аренда, кредиты, пенсионные и социальные платежи за себя продолжаются по своим правилам. Проверьте каждое из них до даты приостановления, а не после.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.