Приказ о переименовании должностей

🔴 Приказ здесь не первый документ, а последний. Условия трудового договора по общему правилу меняются по соглашению сторон, значит до приказа нужны письменное предложение работодателя и письменное согласие работника, и в приказе они стоят основанием. Приказ, изданный вместо соглашения, работник оспаривает первым.

Наименование должности это часть трудовой функции, а трудовая функция входит в обязательное содержание трудового договора (ст. 28 п. 1 ТК РК). Поэтому приказа тут мало даже тогда, когда обязанности не меняются ни на строчку: нужны уведомление работника и дополнительное соглашение, а приказ меняет штатное расписание и доводит новое название до кадров.

Отдельно проверьте, не тянет ли новое название за собой другие последствия: квалификационные требования, вредность условий труда, право на дополнительный отпуск, перечень должностей с материальной ответственностью. Если тянет, переименованием это уже не назвать - это перевод, и порядок у него другой.

Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.

🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.