Приказ о контроле сроков исполнения внутренних поручений
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО порядке контроля сроков исполнения внутренних поручений
В целях исполнения поручений руководителя в установленные сроки
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести порядок регистрации внутренних поручений и контроля сроков их исполнения.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, председатель; Абдрахманов Е.К., инженер, член
Документ: порядок регистрации и контроля исполнения поручений.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
Правила контроля: регистрация в день издания, промежуточный отчёт за 2 рабочих дня до срока, снятие с контроля только руководителем
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: руководителей подразделений, ответственного за делопроизводство.
Основание: решение руководителя от 20.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Порядок, правила или программа вводятся в действие приказом, и дата введения в действие не совпадает с датой самого приказа: между ними лежит ознакомление работников. Разделите эти две даты в приказе, иначе правило начинает действовать раньше, чем о нём узнали те, кто обязан его соблюдать.
Поручение без трёх вещей не контролируется: нет исполнителя по имени, нет даты, нет того, кто снимает его с контроля. Приказ задаёт именно эти три вещи, а не призывает работать внимательнее.
Срок исполнения поручения это не дисциплинарное правило само по себе. Чтобы просрочка стала нарушением трудовой обязанности, порядок должен быть доведён до работника под подпись, а поручение входить в его трудовые обязанности по договору и должностной инструкции.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.