Приказ о порядке ведения и хранения первичных учётных документов
ТОО «Пример»
БИН 081140008123
ПРИКАЗО порядке ведения и хранения первичных учётных документов
В целях обеспечения сохранности учётных документов и соблюдения сроков их хранения
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить порядок ведения, передачи в архив и хранения первичных учётных документов, назначить ответственных по участкам учёта.
Состав: Сапарова Г.М., главный бухгалтер, ответственная за архив учётных документов
Документ: порядок ведения и хранения первичных учётных документов.
Ввести в действие с 01.11.2026.
Срок проведения: с 05.11.2026 по 07.11.2026.
Место проведения (объект): административное здание, г. Алматы, пр. Абая, д. 150.
2. Ответственным за исполнение настоящего приказа и контроль за его исполнением назначить руководителя службы управления персоналом Сапарову Г.М.
3. С настоящим приказом ознакомить под подпись: названных в приказе лиц, руководителей подразделений.
Основание: служебная записка от 18.10.2026.
директор Касымов Н.Б.
About this document
Первичный документ подтверждает операцию, и спор о расходах обычно заканчивается не на законе, а на том, нашёлся документ или нет. Поэтому в приказе три вещи: кто оформляет и подписывает документ на каждом участке, в какой срок он попадает в бухгалтерию и где хранится потом. Хранить можно и в электронной форме, если документ подписан электронной цифровой подписью и доступен для чтения весь срок хранения.
🔴 Сроки хранения установлены законодательством о бухгалтерском учёте и об архивном деле, а считаются обычно не от даты документа, а от окончания периода, к которому он относится. Сверьте их по действующей редакции и впишите в порядок - в приказ числа не зашиваем намеренно. Отдельно опишите, что делать при утрате документов: восстановление копий у контрагента и акт об утрате дешевле, чем объяснение этого при проверке.
Форма приказа законом не установлена, но набор реквизитов обязателен: кто издал (наименование и БИН), номер, дата и место, распорядительная часть, основание и подпись руководителя. Приказ без основания и без ознакомления работника оспаривается первым же вопросом инспектора: на каком документе он построен.
🔴 Сроки и процедуры по трудовым вопросам (за сколько дней предупредить, в какой срок ознакомить, когда согласие работника обязательно) проверьте по действующей редакции Трудового кодекса РК: в шаблоне они оставлены полями, а не вписаны числами, именно потому что меняются.