Штатное расписание
ТОО «Пример», БИН 081140008123
УТВЕРЖДЕНО приказом директора № 118 от 21.10.2026
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕработников организации
Охват: организация в целом, включая обособленные подразделения
Вводится в действие: с 01.11.2026
1. Штатные единицы
Ниже приведены штатные единицы: структурное подразделение, должность, количество единиц, должностной оклад, доплаты и надбавки, месячный фонд оплаты труда по строке.
администрация, директор, 1 единица, оклад 700 000 тенге, доплат нет, 700 000 тенге; отдел продаж, менеджер по продажам, 4 единицы, оклад 250 000 тенге, надбавка за выполнение плана по положению об оплате труда, 1 000 000 тенге; склад, кладовщик, 0,5 единицы (неполное рабочее время), оклад 180 000 тенге, 90 000 тенге
Итого: 28,5 штатных единиц, месячный фонд оплаты труда 9 450 000 тенге
2. Условия и примечания
вакантные единицы отмечены словом «вакансия»; дробное количество единиц означает неполное рабочее время; изменения вносятся приказом работодателя с указанием даты введения
Примечания: наименования должностей приведены в соответствии с квалификационными требованиями и трудовыми договорами работников
3. Подписи и ознакомление
Составил: специалист по кадрам Сапарова Г.М.
директор Касымов Н.Б.
Ознакомление: расписание доводится до руководителей подразделений и бухгалтерии; работник знакомится с наименованием своей должности и размером оклада при приёме на работу и при изменении условий труда.
- Штатные единицы
- Условия и примечания
- Подписи и ознакомление
About this document
Штатное расписание связывает три документа: трудовой договор, должностную инструкцию и положение об оплате труда. Наименование должности в расписании, в договоре и в инструкции должно совпадать буквально - расхождение всплывает при назначении пособий, при проверке и при сокращении, когда нужно доказать, какая именно единица исключается.
🔴 Обязательной единой формы штатного расписания для частных работодателей в Казахстане нет, расписание утверждается приказом как локальный акт; для организаций, финансируемых из бюджета, формы и предельная штатная численность устанавливаются отдельно - сверьте свой случай. Сокращение штатных единиц это не правка расписания задним числом, а процедура: уведомление работника, предложение другой работы там, где это требуется, приказ и расчёт. Приказ о сокращении штатных единиц и приказ о внесении изменений в расписание есть в каталоге отдельными документами.
Документ утверждается приказом работодателя и действует с даты, указанной в приказе. Строки перечня пишите по одной в строку и в том же порядке столбцов, который задан вводной строкой: так их и напечатает готовый документ. Если строк много, разбивайте перечень по подразделениям и подводите итог по каждому.